支付工资形式完全不同。 （本市2014年最低工资标准1250元，2015年1380元） 劳动合同是与所在的分校区签订。 劳动合同在2015年6月30日到期后没有续签合同 ？ 6、 可以要求校区在7月8月仍然按照3到6月的制度计算工资并补发吗？ 7、 现在我处于未签合同期间，校区调整未和我协商就调整职位 ...
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规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中 扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 最后请问律师： 1。 第一我 ...
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在第二批(1/19-4/19).其中在此长假期间,三个月工资按深圳关外(公司在关外)最低工资标准的80%来发放,社保也按这个标准来买的.也就是说在放假期间我们每月的工资 合同,让我4月1日也就是明天去领工资.我随口说了一句同意.他就说那按照双方同意解除劳动合同就应该赔我1.5个月的赔偿金.(这1.5个 ...
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。导致我在工伤后享受的一次性伤残补助金只能按照最低缴费基数标准赔偿，请求公司补足中间差额。并且要求公司补交社保基数与工资持平。 3. 所有的病假，公司都全额扣 我合同到期了不跟我续签书面的劳动合同，是违法的要求支付双倍工资。 6.公司不按劳动合同规定每月15号按时发放工资，本人提出辞职，领取失业金。 ...
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：文化程度： 居民身份证号码： 家庭原籍地址： 联系住址： 同上 手机： 电话： 一、劳动合同期限 第1条根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商 双方均可与对方以书面协商缩短或延长上述合同结東通知期，工资结 算至离职当日。 第24条乙方离职时应按照甲方要求交接工作，归还所借的工具、 ...
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第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的， 的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；另据 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向 ...
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法律特征。平等关系是指劳动者与用人单位按照平等协商的原则相互选择，双方都有签订劳动合同的自由。但双方一旦建立了劳动关系，劳动者个人必须将自己的劳动力归 权益，并充分考虑张某退休前每月实际领取的工资数额，法院依据该市2002年城市居民最低生活保障线200元/月的标准，确定张某每月的退休金数额。法院最终的 ...
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保险,我们才给按最低的那个医疗保险标准上的,其他保险一律没有.公司是不是应该给我补上? 4.我辞职之后,公司是不是应该把我当月的工资全部结清? 5. 离职前，需完成手中工作并将甲方材料及物品归还甲方，乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同 ...
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无故拖 欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资 不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月15号为发薪日。 （二）乙方试用期为1-3 合同中说的劳动关系不在公司的 以现金形式发放呢？（我的劳动关系在签订劳动合同的前几天已转到了公司，因为合同中的规定和事实是相矛盾的）...
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拿的提成，这样的话就算自己交金最低工资也超过上海市最低标准了，就签了合同但是发现实际工资远远低于最低标准好几百。并且按照劳动法上班时间每周应该不超过44小时， 了，多了50个小时。按照劳动法规定这种情况，可以拿工资的150%，那我这样的情况可以吗，还要就是，他又低于最低工资标准，又高于劳动法规定的上班 ...
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