文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3，如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 4 使用商业秘密。 2，有关的信息、技术等已进入公共领域。 3，乙方是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条：违约责任 ...
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授权合同。”，协会没有和我签定书面合同修改、出版了我的作品，是否可以确认他们侵权？xxxx协会认为，本人为协会副会长，明知该专辑要出版，并接受任务组织 专辑虽然是编写组集体创作的作品，但汇编、编辑是我独立完成的，是创造性的劳动。其他人只是参与写作、校审原创文章的工作，以及其他非创造性的事务性工作，他们 ...
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合同的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错 5）无锡二审认为：纸质档案中的信息之所以未能修改，是因为员工沈某要求奥托容克公司客观地说明解除劳动合同的原因。若员工沈某坚持客观事实，违背 ...
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合同的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错 5）无锡二审认为：纸质档案中的信息之所以未能修改，是因为员工沈某要求奥托容克公司客观地说明解除劳动合同的原因。若员工沈某坚持客观事实，违背 ...
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均不相符。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错” 6）无锡二审认为：纸质档案中的信息之所以未能修改，是因为员工黄某要求奥托容克公司客观地说明解除劳动合同的原因。若员工黄某坚持客观事实，违背 ...
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月30日入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是 ，你我从双方的出发点来说也没错，你是企业老板维护自己的权利和制度的严肃性可以理解，我作为员工维护自己正当的权益也是理所当然，虽然这点工资对你来说有时 ...
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履行的； 4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5．法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动 ...
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作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。甲方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他 计算，如签订劳动合同之日期与建立劳动关系之日期不一致时，以较早的日期为标准开始计算，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间，无论加班是否在甲方 ...
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文件应妥善对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3，如果发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。 4， 。 第四条：保密义务的期限 1．保密期为五年 2．乙方无论是否在职、劳动合同是否履行完毕，均不影响其保密义务的承担。 第五条：违约责任 乙方 ...
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,不得随意请求分割或收回。 第三条 盈余分配与债务承担。 合伙各方共同经营、共同劳动,共担风险,共负盈亏。1、盈余分配: 以出资额为依据,按出资比例分配。2、 人民法院起诉。 第十一条 其他。 (一) 经协商一致,合伙人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充。 （二）本合同一式双份，合伙人各执一份。 （三 ...
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