认为1、仲裁委在认定我公司考勤制度中关于旷工的规定存在有误。公司制度规定“员工事先未请假、无正当理由不到岗位工作的，或遇特殊情况事后也未补办任何手续 单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的 委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示） ...
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依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的 委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示） ...
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依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的 委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工公示） ...
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： 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经平等协商一致同意，自愿签订本合同，共同遵守 二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济（超过1000 ...
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支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（劳动合同法也并没有规定旷工多少天就算自动离职，因此本人与公司依然存在用工关系，但是2015年3月4日是工资 向劳动者支付赔偿金，我能不能要双倍赔偿金？？？ 3、关于双倍工资的疑问，虽然公司有与我签订劳动合同，但是并没有签名或盖章之后给回一份我，我 ...
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，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。本条仅适用于广东地区，其他省市需参照当地规定。 2、关于搬厂。根据劳动合同法第十七条第一款第四项 ；如果只是深圳某个区搬到某个区，则员工必须去新工厂上班，如果员工不去，企业可以按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与 ...
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请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续；以及补办社保。特此通知 2：离职通知需要自己保留一份吗 不管，你爱杂得就杂得，所以我想书面的邮寄一封离职通知给他，不然我怕以后我告他的时候，他以我旷工这些理由拒绝我，所以我想有个书面的离职证明 ...
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通知书》，内容已知悉，本人意见为 同意续签 不同意续签 被通知人签字确认 可以这样回复吗？ 关于续签劳动合同回函 本人于2013年7月5日收到贵公司寄来的续签 帮我补上从2012年5月入职至今的社保及住房公积金，如不购买社保，根据劳动合同法的规定，本人可以单方解除劳动合同并要求经济补偿。 在快递单内容 ...
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注册地: XXXXX 实际经营地XXXXX 乙方(职工)姓名:xxx性别 男 身份证号码:XXXXXXX 户籍所在地: XXXXXX 实际居住地:XXXXXX 根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同 ...
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