合同。2006年7月开始成功申请了住房公积金存缴，依法生效，依据《住房公积金管理条例》第十九条个人存缴的公积金部分每月由公司代扣代缴。依据《住房公积金管理条例》第十 经济补偿金。 ４. 因用人单位恶意克扣工资的行为违反《劳动合同法》第八十五条《工会法》第十九条，二十条，二十二条，四十九条，五十三条，五 ...
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”劳动者，劳动者被迫“反诉”用人单位，法院依法支持了劳动者的“反诉”请求的案件。 劳动者在劳动仲裁同意调解，用人单位（律师）坚决不同意调解，宣称“劳动者与其单位不存在 共和国劳动合同法实施条例》第六条规定 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二 ...
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黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》在《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》实施后，根据其第十二条的规定，已不再实行。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第 调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款，排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供 ...
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黑龙江省企业职工病假待遇改革办法》在《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》实施后，根据其第十二条的规定，已不再实行。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第 调整或派遣。”是强行变更劳动合同的条款，排除劳动者平等协商的权力。根据《合同法》第四十条“格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供 ...
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、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），计划单列市劳动局备案的具体实施办法 （3）《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制的暂行办法》“第十二条 各用人单位可 承担法定的义务存在主观故意，严重的侵害了劳动者的权利。这也经违反了《劳动合同法》的规定，法律风险应该由南航北分承担。 （4）《中华人民共和国劳动 ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 3600元。 3、申诉人申请仲裁，要求被诉人新星出版社有限责任公司撤销解雇通知书，恢复劳动关系，仲裁案件受理，开庭日期在2011年5月17日。由于申诉人与被诉人将 ...
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的工资赔偿共计13500元的赔偿。 5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿2250元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资 个月)。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面 ...
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号码： 性别： 出生年月： 民族： 通讯送达地址： 邮政编码： 通讯方式： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，为明确双方的 合同时已经生效的各项规章、规则，已签字收到并确认。 第十二条、劳动争议 一、甲、乙双方发生的劳动争议可先行调解，也可自发生争议之日起六 ...
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员工黄某有过错，其退工理由“劳动者过错，用人单位解除合同”显然违反客观事实。 （二）．原一审和二审认定的基本事实错误，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与 解除劳动合同。 （5）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地 ...
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员工黄某有过错，其退工理由“劳动者过错，用人单位解除合同”显然违反客观事实。 （二）．原一审和二审认定的基本事实错误，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与 解除劳动合同。 （5）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条、《劳动合同法实施条例》第24条均规定：用人单位在退工证明中应客观地 ...
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