用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面 大侠帮忙！--刚注册，只有20分。问题：此情形，劳动者可否要求单位按劳动合同法实施条例第六条补发双倍工资？并补缴5个月的社会保险费？ 每份合同14页纸， ...
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合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 没有效力么？它就是中华人民共和国劳动合同法实施条例于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，2008年9月18实行。上面就是它的第七条条款。我一个字都没有变 ...
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可计入本单位工作年限”。 2、月工资的计算 按照《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算的月工资标准与济南市2008年度月社平工资 二是自愿协商。 （二） 范围 公司所有在岗和待岗职工。上至董事长，下至基层职工，均可与公司协商解除劳动合同。 （三） 依据 按《劳动合同法》第三 ...
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十出头，都是大学毕业没多久，按照法律规定，我们完全没有资格认定为就业困难人员。现用人单位以这条来拒绝给予七年的经济补偿金。请问有这样的案例可供参考吗？仲裁和起诉有希望吗？《劳动合同法实施条例》第十二条，应该是限定哪一些公益性岗位人员不适用经济补偿才对吧，望解答。真的是所有的 ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 ...
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劳动合同法实施条例》第六条的规定吗？？ 《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面 ...
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事实和理由（主要包括入职时间、解除或终止劳动合同时间、解除或终止劳动关系前十二个月平均工资、解除或终止劳动合同原因、证据和证人情况等）： 本人从 事项”中的7点请求。 1：公司不买住房公积金。符合中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条第十项解除合同条件 2：公司没依法买社会保险金。符合中华人民共和国 ...
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和我谈劳动合同续签时，我提出：“根据劳动合同法实施条例第十一条、劳动合同法第十八条”规定，要求签订“无固定期限劳动合同，实行同工同酬”，在我6月8日刷上班卡 又重新填一张，可能还没有批。请问律师：本人根据劳动合同法第八十二条第二款和劳动合同法第八十七条规定提出赔偿时，计算赔偿金额的截止日期该如何确认？ ...
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2008年9月19日公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与 ...
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月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定 ...
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