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公司严重违法加班,如何解除
劳动
合同
劳动
合同
的
存续还是解除,这是劳动者与公司
的
事。如果要想要
经济
补偿金
的话,劳动者必须先解除
劳动
关系再能申请仲裁要
补偿金
,但还有一定风险得不到支持。 我也曾 盲目解除。。。请各位律师们给个参考。。。 本人想以
劳动
合同法
第三十八条第二项未及时足额支付
劳动
报酬;第六项法律、行政法规规定劳动者可以解除
劳动
合同
的
...
//www.110.com/ask/question-2204992.html-
了解详情
<关于工资支付期限和
劳动
合同
违约的问题(农民工的生计)>
里面注明了--“甲方每月15日支付乙方上月工资” “甲方未及时足额支付
劳动
报酬
的
,乙方可以解除本合同,甲方应发给乙方
经济
补偿金
”。--但公司总是在17号以后才发放工资,有时要到 六条
的
情形,根据第四十二条规定应该认定为无故拖欠工资。 请问我是不是可以依据《
劳动
合同法
》第三十八条第(二)、(三)项
的
规定 ...
//www.110.com/ask/question-133511.html-
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