劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢...
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劳动合同法的经济补偿金，刚好做满六个月，那么应该补偿一个月还是半个月呢...
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未续签劳动合同是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的规定，向劳动者用工之日起满一个月的次日至满 观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同，存在欺瞒性质，支付费用仅为2个月的经济补偿金。 公司观点：公司称口头协议，不需要支付代通金， ...
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书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 想知道这一条的意思？ 如：合同到期三个多月，公司 员工决定仲裁向公司要双倍工资，公司这时决定与员工续订劳动合同，员工又不续签了，公司还要付员工的经济补偿金吗？谢谢！（中间员工有告诉公司合同过期的事） ...
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二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢3月份未上班，2月份上了8天 情况是这样：公司 一份“承诺书”：承诺在拿到相关法定补偿款后不再找公司的麻烦。 所以个人为为公司当初是利用本人对劳动合同法的不熟悉而在规避法律责任。 因为 1，是公司主动提出 ...
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元人民币）,合计xxx元人民币。 三、请求依法裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金xxx元人民币。 四、以上三项共计xxx元人民币。 五、请求依法 ,根据劳动合同法的规定,未签订劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济 ...
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，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 再次，有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001》 第十五条用人单位有下列 删去第三十五条第二款 那么请问，25%延迟支付的补偿是否还有效？ 需要说明的是， 如果以481和《劳动合同法》比较，那么显然后者效力大，但是有人认为 ...
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签订合同的条件下能否得到相应的经济补偿金?(如果公司叫我去变化后的承包人那里上班，我拒绝的话是不是不能得到经济补偿金，公司能依法解除劳动合同？） 2、我现在 ，如果公司不提出与我解除劳动关系，那是不是意味着我就不能得到经济补偿金？怎么样我才能维护自己利益？我是不是可以依据劳动合同法第82条主张双倍工资 ...
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1的加班费和社保，我因此辞职要求对方按照劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条支付我3.5个月的经济补偿金，辞职前2天我事先和老板通过 于形式，庭审对方也承认了没有给加班费和社保。起诉去法院是否能获得支持？ 2.按照最高院司法解释1的第十五条用人单位有下列情形之一，拖欠加班费和未缴纳社保的，迫使 ...
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经济补偿金，最多可以要求补偿多少； 2、如果我接受调动，但是我认为公司调整了我的工作地点及工种是否属于公司违约，可否获取违约金。请问，如果不接受调动而解除劳动合同关系，可要求相应经济补偿金的话，最多只能按照劳动合同法规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年的，支付 ...
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