申诉人汇新公司向申诉人2010年8月至2011年3月无签单劳动合同的经济补偿金：7个月的双倍工资 共计18340元。 6、裁令被申诉人汇新公司向 公司工作，2004年至2006年期间一直没有签劳动合同，按照劳动合同法的规定超过一年没有签订劳动合同的视为无固定期劳动合同，本人在工作单位一直工作认真诚恳， ...
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的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。 2， 申请人11月10日合同期满后，一直在被申请人处 被申请人以种种理由阻挠申请人工作，使得申请人无法正常履行合同约定，并打扰到申请人的日常生活，具体体现如下：阻挠申请人上班，不给申请人签到，撤销其办公地点， ...
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两个不同资金来源。] 故要求：被申请人向申请人支付所克扣工资和克扣工资25%经济补偿。 2. 由于2006年7月开始克扣，克扣时间长，申请人与被申请人签订的 补偿金。 故要求：被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金。 ４. 因用人单位恶意克扣工资的行为违反《劳动合同法》第八十五条《工会法》第十九条 ...
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录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦无需支付经济补偿金及代通知金。 以上所述，被答辩人要求支付的经济补偿金及代通知金无法律依据，答辩人无需 。 二：答辨人对支付二倍工资无异议，但申请人要求支付的二倍工资9002元计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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劳动者跟第三方签合同，假如劳动者不同意签合同，能否拿到经济补偿金？ 以下为用人单位跟劳动者先前签订的合同内容之一。 十.经济补偿 1.为防止因其他无法预知的 补偿期限时应将之前已经支付的年度扣除，甲方向乙方应支付的经济补偿金为劳动合同解除当 年未支付部分。 4.除《劳动合同法》46条及国家其它相关法规 ...
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与2016年12月14日病逝。在父亲治疗期间鑫珠春公司没有出过一分钱，且父亲的养老和医疗都只交到了2016年9月，工资也只开到2016年9月，在病假 治病时，鑫珠春公司却拿出劳动合同法说不给补偿，但鑫珠春公司已经封井关闭工人也全部遣散了，而且有部分重病号已经领过经济补偿金的。我现在想咨询怎么能把这笔 ...
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公司签订了两年固定期合同）；2011年4月25日，双方签订了固定期限劳动合同，约定申请人为厨师，约定申请人月工资为900元加绩效（该处多次涂改）视为 写辞职报告，即使写辞职报告也是法律给予的权利，劳动合同法明确规定单位违法，劳动者有权利提出终止合同，单位也得支付经济补偿金，况且合同约定已经不能履行了， ...
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！ 另外深圳市公诚物业管理有限公司不是从事房地产业务，只是管理中国电信的物业，机电业务是主营业务。是否违背劳动合同法规定的劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性 月30日）￥2585元。 2． 要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金￥？元及额外经济补偿金￥？元 3． 要求被申请人支付工龄工资？ 4． ...
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请假审批程序，这些应可以认定，该员工属于无正当理由不到岗。 请教各位朋友，仲裁委的处理是否妥当？ 如果单位提起诉讼，能否获得支持？ 另外： 仲裁委在裁决书中认定公司单方解除属于违法行为，要求支付4个月的经济补偿金。依据《劳动合同法》87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...
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劳动关系。 二，请求依法裁决因被申请人未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资差额合计39866元。( 2015年4月1日至2015年12月20日) 。 三 因被申请人严重违法在先，申请人依据《劳动合同法》的规定，被迫解除劳动关系，故被申请人应当支付申请人解除劳动合同的经济补偿金4600元。（相当于一个月 ...
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