入职先与员工签订试用期合同，合同期限为3个月，转正再签订正式劳动合同，缴纳5险，劳动合同期限为1年，这样是违反劳动合同法的吗？员工如何维权？...
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同期应聘者已经签订合同已经到手。4月20日经领导同意休婚嫁，4月27日收到单位一条短信延长一个月的试用期。5月8日婚嫁结束上班后遭辞退。单位违法不？问题一：试用期工资是否偏低不合理？依据《劳动合同法第十五条》得到补偿 问题二：是否可以得到未签订劳动合同的2倍赔偿？ 问题三 ...
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规定可以推定劳务派遣合同中用工单位与用人单位可以约定对劳动者在用工单位的试用期，而这个试用期是不是依据其岗位的临时性限定的存续期间不超过6个月的规定和 九条第一款不符合录用条件的，用人单位依据劳动合同法第六十五条第二款可以与在用工单位试用期期间被退回的劳动者解除劳动合同吗？为什么？；问题3如果问题2 ...
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年_月_日起至_年月日(没填这项) 2:本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从__年_月_日起,无确定终止时间.(没填) 3:本合同为 依法享受国家法律,法规,规章,政策规定的和双方约定的各项休假权利. 第四条 劳动报酬 1.试用期内乙方的工资及试用期满的工资:__按公司收益分配制度执行___. 2, ...
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中第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的； 和劳动合同法中 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 是否相互矛盾，如果执行起来应该按照哪条呢？但是劳动 ...
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你好，关于劳动合同法我有几点问题需要咨询 1.公司签订劳动合同2019年4月8日—2022年4月7日试用期为2019年4月8日—2019年10月7日（这个这么长的试用期合法吗？） 2.试用期内无提成（是否合法？） 3.公司规定月休假4天，5月可休假5天，法定节假日5. ...
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劳动合同法 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， ...
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只签了试用期劳动合同没有签劳动合同法那签得试用期合同有效吗...
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只签了试用期劳动合同没有签劳动合同法那签得试用期合同有效吗...
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辞退，但是之前并没有执行相应的程序，只是在庭审时提供一张后期制作的考核表，上面刻意制作出不合格的理由。 而仲裁却认为:《劳动合同法》给了用人单位一个月的宽限期，合法未与员工签订劳动合同与试用期不相矛盾，单位有一个月的时间对员工进行考核，因此适用于适用于试用期不 ...
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