《劳动合同法》中提到：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 疑问：“一年以上”包含一年吗 举例：2012年1月1日-2013年12月31日试用期几个月？...
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但条例里的底薪是1000，外加其他类似学历、证书的附加费用，只有五险没有公积金。试用期内实际拿的工资是正式应拿工资的30%，也就不到五百块钱，试用期内 工作属于什么性质。属于军区外聘人员？ 2、管理办法是否应该符合《劳动法》和《劳动合同法》的规定，还是应全完服从那个军区下达的管理条例。 3、我想要维护 ...
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入职先与员工签订试用期合同，合同期限为3个月，转正再签订正式劳动合同，缴纳5险，劳动合同期限为1年，这样是违反劳动合同法的吗？员工如何维权？...
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我在某单位辞职后再回改单位工作。公司要与我签订试用期。但按劳动合同法的“同一用人单位与同一劳动者是只能约定一次试用期”原则。他们这么做是否合法？...
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同期应聘者已经签订合同已经到手。4月20日经领导同意休婚嫁，4月27日收到单位一条短信延长一个月的试用期。5月8日婚嫁结束上班后遭辞退。单位违法不？问题一：试用期工资是否偏低不合理？依据《劳动合同法第十五条》得到补偿 问题二：是否可以得到未签订劳动合同的2倍赔偿？ 问题三 ...
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辞职信如果写个人原因后,公司一直未同意离职，并按旷工扣除双倍工资处理。后来发现公司又违反劳动合同法试用期未买保险，可以以此理由，再写一封辞职信立即离职吗？而且公司要求赔偿培训费、一个月工资、持续增长的旷工工资等。 但后来人事打电话来说，至今都按旷工扣工资处理，然后 ...
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领取工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止 ，因此而给原告造成了精神和名誉上的损失这也是事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。 ...
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领取工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止 ，因此而给原告造成了精神和名誉上的损失这也是事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。 ...
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领取工资。 7月23日，“集团”通过对原告入职后的综合考核，批准原告提前结束试用期，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止 ，因此而给原告造成了精神和名誉上的损失这也是事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。 ...
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试用期同合同期，三年。实际履行试用期15个月。我以《 劳动合同法》第83条为依据起诉。一审判决用人单位（被告）向我支付赔偿金（9个月工资额 劳动争议案件的处理范围， 故对此不予处理。“ 二审法院曲解《劳动合同法》第83条，将劳动行政部门的责令改正作为赔偿处罚的前置程序，并且 要求劳动者予以举证。 请问 ...
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