您好，我劳动合同上规定奖励发放日，劳动合同解除或终止，年终奖不予发放，公司把我上年度年终奖分两部分，一半当月发放，另外一半放在以后每月支付，如果以后当中辞职，是否可以拿到剩余的部分年终奖...
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签订了年限两年的合同，合同上写着：乙方在劳动合同解除或终止前三个月应提交辞职报告。如果按照合同来，我现在做了一年，现在提交辞职报告，我三个月之后就能离职吗？但我们老板说一定要做满两年才能辞职。如果现在提交辞职报告，三个月之后离职，还算我违约吗？需要赔付违约金吗？...
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公司合同规定奖励发放日劳动合同解除或终止，年终奖不予发放，公司把我上年度年终奖分两部分，一半当月发放，另外一半放在以后每月支付，如果以后当中辞职，是否可以拿到剩余的部分年终奖？...
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问：劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，怎么计算。用人单位所交社会保险费用属于其中吗，是个人缴纳部分...
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竞业限制协议第二条：甲乙双方解除或终止劳动合同后，在本合同约定的时间内，乙方不得与甲方生产、经营同类产品后提供同类服务的有竞争关系的其他按单位担任 同类服务。第七条：乙方从甲方离职后承担竞业限制的期限为24个月，自劳动合同解除或者终止之日开始计算。第十一条：甲方每月向乙方支付的竞业限制补偿金为原告离职 ...
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是正当维权！如诺是，补偿金应该怎么算？根据合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 六个月的，像劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。” 我的疑问有两个：一个是我的劳动时间从 ...
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本人于1998年8月入职工作，于2008年12月与公司签订无固定期限劳动合同，现工作已满13年。现公司以经济效应不好为由准备裁员。请问若公司与我终止劳动合同，我能得到的经济补偿是十三个月的赔偿的还是双倍（26个月）的赔偿？...
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劳务派遣员工劳动合同回签用工单位，我不愿意回签用工单位，但劳务派遣公司要我办理劳动合同解除或终止手续，这样有没有赔偿...
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劳务派遣员工劳动合同回签用工单位，我不愿意回签用工单位，但劳务派遣公司要我办理劳动合同解除或终止手续，这样用没有赔偿...
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劳务派遣员工劳动合同回签用工单位，我不愿意回签用工单位，但劳务派遣公司要我办理劳动合同解除或终止手续，这样用没有赔偿...
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