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北京金隆顺科技发展有限公司的说法二
，律师建议先书面致函学校，要求依法签订无固定期限
劳动
合同
，如果学校决绝，就属于非法解雇，张某就可提起
劳动
仲裁，要求支付
解除
劳动
关系的赔偿金。最终
劳动
给员工到来不安定感。 第二，作为员工，遇到应当签订无固定期限
劳动
合同
，而单位没有签订甚至准备
终止
劳动
关系，员工应该先通知单位，表达要求签订无固定期限
劳动
...
//www.110.com/ask/question-1304960.html-
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