调休申请，确认时间为2010.12月。今年年初公司来了新的业务领导，对于加班的处理上一直口头上推脱，在4月份的邮件中告知本人的加班可向人事部要经济补偿。 经济补偿的邮件）我现在能追要吗？ 鉴于公司以上公司的几点违约行为，我现在能提出解除劳动合同并要求公司给予4个月的经济补偿（08.01.01起至今）。 ...
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劳动合同不能达成一致，应按原劳动合同确定的条件继续履行至服务期终止之日。 第三条 违约责任 3.1 乙方在培训开始前放弃培训的或因个人原因而解除或 续报提成+1%课程加班提成，试用期为三个月，考核过关签署正式合同，教师合同。 第五条 争议处理及其他 5.1 因履行本协议发生争议，若双方无法协商解决的 ...
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你好！我想咨询关于劳动合同违约怎么处理？我签的合同是一年，但是酒店突然辞退员工，而且没有履行合同，我该怎么办？求助...
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市场被公司放弃，于是公司在09年1月份末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与我解除劳动合同关系；但这之前公司还一再信誓旦旦的说给我调任总部（总部 几方面的问题需要咨询一下，请某位专业人士给予帮助： 1、按照劳动合同法，公司应支付的违约赔偿金应为多少，譬如按之前月薪2000算，交通补助500算。 2 ...
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我不同意的情况下，4月已按降低后的工资标准发放了我四月工资。我已公司单方面违约为由向公司讨要说法，公司迟迟拖延不给我明确说法。请问我要怎样维权，如果提起劳动仲裁 时间上有什么需要关注的节点吗？谢谢！ 公司现在以我四月参加竞聘的报名表为我同意更改劳动合同的证据，请问这会对我仲裁的输赢造成影响吗？谢谢！ ...
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是还要在补我一个月的工资呢？ 如果公司拒绝，只支付3个月的工资，那我该怎么处理呢？需要准备些什么资料？ 08年1月1日新劳动法出台之后，我在07年签定的这个合同，在这个时候又重新做了更改，换成了新劳动合同版本的，内容是不变的。后来08年5月通过内部竞聘异动到同一个公司的总部工作，中间没有接受过 ...
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昨天老板无故解雇我们，我们提出劳动合同怎么处理，他又让我们今天去上班，今天我们又不想去啦，他还算违约吗，怎么处理...
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我与用人单位签订了三年劳动合同，约定了年薪11.5万，并未约定每年的工资增长情况。用人单位是不是可以不增长工资，按每年都是11.5万支付。国家也提出了工资正常增长机制，我该如何处理。劳动合同中未对双方违约的赔偿问题进行约定，要是单位不进行工资增长，工作满一年后我想辞职会不会被要求赔偿。...
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的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动报酬与社会保险 第六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）支付乙方工资，工作期间 条 其他约定： 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方，如有违约应该按照法律法规处理，若给对方造成其他损失的，守约方有 ...
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无故请假条，按照旷工处理，并且按照其公司规定，请假一天扣两天的工资。后又指出，劳动者在劳动期间兼职第二份工作，按其劳动合同中所规定要求 结束。 疑点： 1、 八月底扣押金1000元之后 劳动合同是否仍然有效。 2、 15日离开用人单位后， 是否算作未到期违约 3、 劳动者在九月份 找其他工作期间（一直 ...
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