任医师一职。于2012年12月1日，双方签订了事业单位聘用合同，合同期限是三年，其中合同中提到：有下列情形之一的，乙方（即本人）可以随时单方面 费用后，解除了劳动合同。但被申请人上述行为违反了劳动法规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，要求被申请人返还解除合同时申请人支付的违约金伍万元整及 ...
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劳动合同，经协商，甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应按照服务期限折算赔偿：甲方为乙方在培训期间所支付的所有费用（不含工资）。 赔偿金额依下列 ： 赔偿金额=培训期间所产生的费用总额*未服满劳动合同期/应延长劳动合同期 7，乙方提前解除劳动合同的赔偿金与违约金，应于双方劳动合同解除手续前，交纳完毕。...
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如果想离职的话，请问法律专家：我该怎么办？毕竟违约金不是小数目！，还有就是该骋用合同是否属于劳动合同范畴？协议内容如下： 聘 用 合 同 书 甲方（聘用 甲方的法律责任； 合同期内，甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （二）乙方 ...
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为B公司。A公司在对我进行培训前后，并未签订任何相关培训协议，也并未进行口头约定服务期限等事项。我与B公司签订劳动合同中明确要求培训需签订培训合同， 工资。 现在A公司对我下发律师函进行培训违约金的催缴。 我的问题： 1、我是否需要赔偿培训违约金？ 2、A单位是否需要支付我经济补偿金？（工作两年半， ...
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，实行合同制管理。用人学校（园）与拟聘任的临聘教师，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限最短为1年，最长不超过5年（合同一式三份 全包干下拨学校，用于支付聘用人员工资、购买“五险”（单位出资部分）、考核奖励等支出。人员工资由各招聘学校（园）与受聘的临聘教师在《劳动合同》中约定。 单位 ...
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，甲方不终止劳动法合同的，劳动合同自动延续至本协议约定服务期限届满之日；服务期内，乙方单方终止劳动合同的，即为乙方违约，乙方应向甲方支付违约金并赔偿由此给甲方造成的损失。乙方支付的违约金数额为约定的服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（包括但不限于学费、往返路费、 ...
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满一年了。当时签劳动合同的时候上面有一条“双方如没有履行劳动合同所规定的期限提出解除劳动合同，无论是否给对方造成损失，都应支付对方违约金，违约金三万”。现在因为工作不开心，待遇太低，想换个工作。好像今年出的劳动法规定不许缴纳违约金。所以想问问，我这种情况需要 ...
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被告：***过桥米线店，请求事项：1，请求判决被告补偿原告合同违约金人民币柒仠柒佰伍拾元（7750）；2，请求判决被告立即结付原告二0一八年六月一 理由： 二0一六年二月二十三号，原、被告签订了一份为期六年的劳动合同，该合同第一条即约定了其终止期限为二O二二年二月二十二日二十四时。该合同第五条约定当事 ...
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我2013年7月与一安装工程公司签订5年劳动合同，2015年6月口头向项目领导说本人想要辞职，2015年8月7日正是递交辞职信，8月10日 仍不合理，故申请劳动仲裁。公司认为:1.本人未提前30日提交辞职申请。2.合同期限为五年，本人提前辞职属违约，根据合同要求需支付违约金(但合同没有规定违约金数额) ...
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被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职 共和国劳动合同法》的有关规定，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。 因为公司的这次培训力度很大，也是因为我的积极争取没有让受训人员拿任何费用，现在 ...
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