的培训协议，协议只规定了我的违约责任而没有规定公司的违约责任，请问这样的协议有法律效力吗？ 培训和变更劳动合同协议书 一、培训项目名称：新员工 违纪等）被甲方解除合同的，应当办理解除劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金： (1)违约金=总培训费用*（ ...
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能力的合同自然终止（要县级以上医院病历证明）..五.违约责任..在合同期内.甲方除（暂行规定）第十六条.第十九条.乙方初（暂行规性）第十七条规定的条件除外.均不得解除合同或自行离职.否则应支付违约金人民币5000元整. 六.劳动争议的调节.仲裁.因履行劳动合同发生争议.当事人应当从知道或应当 ...
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年的合同，我在试用期内按照法律规定提前3天给公司交了辞职申请，但公司要求我支付违约金，具体情况是这样：我的劳动合同上面没有明确规定违约金，但其后附加了一条“其它 不交这些钱的话，公司就以没办完工作交接手续为由，不给我支付最后一月的工资和办理解除劳动合同证明。 我觉得这不合理，也不合法，但请问我该怎么办...
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（有违约金）被送往台湾总公司培训了两个月。后来发现合同上标明的是专业技术培训，而我们接受的只能算是岗前职业培训，并且在台期间有一段时间是在为 。现在想离职，想问下，按照劳动法的规定，专业技术培训才能约定违约金，我这种情况可否拒交违约金？谢谢！ 另外，如果要申请劳动仲裁或者法律诉讼，那么公司的培训并非 ...
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赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方 商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何 第三方，否则应向甲方支付违约金人民币16000.00 进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方 形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律 责任。 九、付款方式和付款日期:乙方签字生效后分 ...
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延长培训期的，雇员应承担培训费用。 本协议为医院和雇员签订的劳动合同不可分割的一部分，本协议按照中华人民共和国法律法规解释并受其管辖。 我5月8日以母亲病重回家 很强硬，以这就是规定，一毛都不能少。 之后，我翻出了劳动合同，培训协议和当时的培训安排。并翻阅了一些关于违约金的劳动法。 第一 这个培训算不 ...
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了，公司以每人接手为由拒绝办理离职手续。如果走人就算违约，要付违约金2万。入职时签了劳动合同，其中有个入职委托书，里面文字表明："本人承若在入职后 离职，未按公司规定办理离职手续，本人愿意承担接受工作期间工资扣款及2万元违约金。"并且最后标明“此承若书与劳动合同具有同等法律效力”。我签了这样的合同是不 ...
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所有员工无论什么岗位均要求与公司签订该协议 3、 公司将保密金作为工资的组成部分发放给员工（并在劳动合同里有写明工资含住房补贴、餐补、绩效工资、保密金等， 均不高 平均工资大概是4000左右，又有2个同事老婆怀孕，我们6人均无偿还违约金的能力。并且还有2名员工未满一年，实际工资收入仅为4万余元，但是 ...
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公司先签订了为期2年的劳动合同，半年后又签订了补充协议，协议内容如下：甲乙双方已签到劳动合同书，根据国家有关法律、法规及政策规定，鉴于乙方受聘甲方在职 应当向甲方支付违约金，违约金额按甲方所支付的培训等费用一至三倍计算。 第六条 本协议由双方自愿协商签订，系劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。 ...
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打电话催我去上班；今天有打电话我要去告我。 新的劳动法规定劳动者有权利提出离职申请。我之前和公司签订的合同里写了提前离职要赔偿违约金3W.新的劳动合同里定义除了培训等费用，不允许在合同里定义其他理由的违约金。 请问公司去告我有法律依据吗？昨天和今天公司又打电话给我了，说 ...
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