案字[2014]第229号工资等争议一案）的仲裁案件，被劳动人事仲裁员、新乡市人力资源和社会保障局信访调解仲裁管理科副科长王洪涛公然挑衅国法、作出既当 能作为认定事实的根据，即“不具有客观性、关联性”不予采信。 双方没有签订书面劳动合同，故意规避“一年后被申请人仍没有按照法律规定与申请人补签书面无固定 ...
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时，被其同事张俊杰杀害。 2007年3月20日，乌鲁木齐市劳动和社会保障局作出不予认定施玉军为工伤（亡）的第20070311号行政决定。 新市区人民法院作出（2012）新行初字第38号行政一审判决书。 二、事实和理由： 第一, 2012年12月10日,乌鲁木齐市新市区人民法院作出支持被上诉人新疆人社厅 ...
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的通知 各省、自治区、直辖市人事厅（局）、劳动保障厅（局）、民政厅（局）、财政厅（局），新疆生产建设兵团人事局、劳动保障局、民政局、财务局，中央和 办法的通知》（民发〔2007〕64号）的规定执行。 （二）按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有关问题的 ...
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和二审的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和 侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理， ...
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和二审的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和 侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理， ...
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中职工出生时间认定的规定进行了修正，实事求是，确保职工利益（详见以下内容）。提供人刘青峰电话15376563798 qq：2569346939 重庆市劳动和社会保障局关于认定职工出生时间有关问题的通知 渝劳社办发〔2004〕265号 发布人： liyu 发布日期： 2005-7-9 18:47:52 ...
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其退工理由“劳动者过错，用人单位解除合同”显然违反客观事实。 （二）．原一审和二审认定的基本事实错误，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与被上诉人奥托容 和二审的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和 ...
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其退工理由“劳动者过错，用人单位解除合同”显然违反客观事实。 （二）．原一审和二审认定的基本事实错误，缺乏证据证明。 1. 二审认为“上诉人与被上诉人奥托容 和二审的这种认定是“此地无银三百俩”，自欺欺人。 《江苏省就业和失业登记管理暂行办法》及《常熟市劳动和社会保障局关于进一步规范用人单位退工退档和 ...
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赔偿金300万元。 一、基本案情： 2007年3月20日，乌鲁木齐市劳动和社会保障局作出不予认定施玉军为工伤（亡）的20070311号行政决定。2007 ”、“真理与荒谬”的区分界限。 再说不管被告人张俊杰犯故意杀人罪的动机、目的和诉求究竟为何,都要符合客观事实;而不能只是一些部门、一些利害关系人自己 ...
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赔偿金300万元。 一、基本案情： 2007年3月20日，乌鲁木齐市劳动和社会保障局作出不予认定施玉军为工伤（亡）的20070311号行政决定。2007 ”、“真理与荒谬”的区分界限。 再说不管被告人张俊杰犯故意杀人罪的动机、目的和诉求究竟为何,都要符合客观事实;而不能只是一些部门、一些利害关系人自己 ...
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