立案一厅就是有法不依，根据民事诉讼法179条之规定自1988年调新单位后由于单位给付出工资不合理，上两三个月开不足一个月工资计三、四拾元钱，因此经常与 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的。由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理 ...
//www.110.com/ask/question-1099152.html-了解详情
及依据。 2、仲裁逾期未裁案件诉至法院现转为普通程序，原诉求是：双倍工资、经济赔偿、加班费，2010年4月被收购老校解散，现能请求恢复劳动关系 工作以及解除合同期间经济补偿吗？应该使用增加还是变更诉讼申请书，在举证期内送交增加诉讼请求恢复劳动关系申请书时法官说于被解雇不同意收申请书，请问这样做法官是否 ...
//www.110.com/ask/question-144340.html-了解详情
都以现金形式发放,老板工资表上的数额比实际到手的工资少很多,工资表有我领工资时的签名. 想申请劳动仲裁,现在我有老板考勤表的拍照(没盖章 时和老板的谈话手机录音,没有工资条,没有工资卡,没有考勤卡,没有工作服,没有人证,同事不给证明,如何证明劳动关系?如何证明工资?以目前手中的证据申请仲裁是否可以受理 ...
//www.110.com/ask/question-127081.html-了解详情
后面却又说直接去法院起诉对我还好一些。干脆这样吧、把受理通知书、出庭通知书、举证通知书给你、你就回家等到开庭的那一天就行了；像你这种情况经过我们仲裁的 。（向法院起诉法院都不与受理、会驳回你的诉讼请求、维持我们劳动仲裁的原判的，因为你只有工资卡、工号牌的证据，证据太少，证据不足、结合以上原因，不予支持 ...
//www.110.com/ask/question-2339952.html-了解详情
报酬发生了变化，公司出了内部通告要我们计件与我们签订的劳动合同不符，合同上是岗位工资+技能工资+绩效奖金，工作时间是每天不得超过8小时，每个星期不得超过 后强制我们晚上还要加班。 另我手上有劳动合同和绩效考核协议书，还有考勤的数据库，该如何维权，还须要哪些举证?如果通过劳动仲裁我做了这么久是否能每年补 ...
//www.110.com/ask/question-93188.html-了解详情
我与公司于2011 12 31 解除劳动合同关系，我现在向劳动仲裁申诉公司拖欠我的劳动报酬之事，据 规定对支付劳动者的工资记录要保存两年以上，公司是否应举出三年的支付工资记录的证据。（我手下没有任何证据)。公司举证责任几年...
//www.110.com/ask/question-856892.html-了解详情
日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理并于同日向原告送达了案件受理通知书及举证通知书。于2009年11月26日向被告焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司 86679.67元。 原告向本院提交的证据有：修武县劳动仲裁院员会（2009）18号仲裁裁决书。 被告辩称：1、工资赔偿金、双倍的经济补偿金于法无据，《 ...
//www.110.com/ask/question-644629.html-了解详情
被柳林县公安局交通警察大队录用为协警，柳林县交警队按月支付其工资报酬，与柳林交警队形成了合法的劳动关系。 3、 关于银行卡，被申请人利用申请人名字办理的，系 与2013年4月17日收到结果：本院认为，当事人就自己提出的主张有责任向法院提供相关的证据予以证明，举证不利的，应当承担相应的法律后果。原告举证 ...
//www.110.com/ask/question-3174865.html-了解详情
的报酬只有2000元。被申请人1仅仅是申请人介绍过来的其领取的每天100元的工资也是被申请人2据实结算的，申请人并没有截留差价，所有的装修材料都是被 和时间等内容难以自圆其说，就应该驳回申请人1的诉讼请求。因为根据“谁主张谁举证”的原则，既然被申请人1起诉的事实缺乏依据，就应该驳回起诉。 其次，申请人 ...
//www.110.com/ask/question-4282737.html-了解详情
，应负举证不能责任，且当事人患有{精神分裂症}自1988年调新单位后由于单位给付出工资不合理，上两三个月开不足一个月工资计三、四拾元钱，因此经常与领导 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的。由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理 ...
//www.110.com/ask/question-1087851.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务