条例，但是我还没有完成3个月的进修时间，医院就要求我回来上班。现在我工作已经1年多，2011年12月1号我以个人因素提出辞呈，(根据劳动法提前1个月） 规章制度证明离职后不发年终奖，甚至没有告知员工有这条规定，而且协议上也没有写明离职后不发年终奖。那么，我能按照《劳动法》中同工同酬的基本原则拿回我应得 ...
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我们突出的工作成绩和辛苦从公司领导到每位员工都是有目共睹的，可是我们并没有享受到国家规定的任何保险和待遇与我们为公司做出的贡献形成了巨大的反差，我们虽然 调一个岗位并签定劳动合同，我们要求补上这六年应该有的一切保险和待遇。从劳动法来说这也是合情合理的，无论领导把我们调到任何工作岗位，我们保证遵守公司的 ...
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其他也都是很快的。等交班任船长（王维明120107195404264551）下船后，我才有时间好好地看看。 首先是驾驶台，发现C站终端不能存文件，然后接班的 没办法。 因此：我要求法院判决：总经理杨志舒（公司法人）立刻支付（按劳动法）我双倍的工资和我来回的路费，共计：22584.8元人民币。 起诉人： ...
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情况，属于病假吗？到生之前的这段时间，我如何保障自己权利，他逼我不让我上班，事后完全可以说我旷工6个月多。 2.如何保障我“三期”的权利，特别是 的工作，比如有利润指标的销售？ 3.进入公司前一年半，没有交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司 ...
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人，申请提前放假，但是明年就早一点来上班。我从同学那里拿到一张1月17日（此时我尚未过试用期）公司专列的车票，由于时间仓促写了一个申请的电子表格申请单，同时 的户口和档案是没再那里了，但是怕对我找下一份工作有困难，其他公司不敢接受我。而且新劳动法规定员工在离开公司之前需要提前3天让公司知道。同时我也不 ...
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，所在工作单位每月超过劳动法规定的36小时加班时间，而且时常发生连续几个月没有休息日的情况，每日的劳动时间也时常超过8小时，有时甚至会超过12小时，但除了双休日上班的8小时外没有任何的加班费，劳务合同中，工资的构成部分有注明除了最低1650元基本工资外，还有绩效工资，但我公司绩效 ...
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我在移动公司上班，但是是与三方公司签的合同，属于移动的外包人员，签订合同的时间是2013.3，签了三年，2016.3到期，现在三方公司因未中标， 的解决办法是根据劳动法规定，未提前一个月通知的，赔付一个月工资，第二，我们在解除合同的会上，才知晓我们有年休，但是在劳动合同上以及在这些年工作中，从未告知， ...
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协议，协议中注明权利、义务、岗位、薪资以及每年一次的往返路费报销等；今年春节后回来上班，告诉我因为身份是退休人员，按照公司的规定，退休人员没有年终绩效工资 的劳动协议单位给我三个月的试用期是否合理 二、在签协议时没告知我退休人员年底没绩效工资和不享受普调工资的权利是否违反劳动法； 三、协议到期，单位没 ...
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