后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲、乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前 。 十一、违约情形及责任 甲、乙双方任何一方未按《上海市劳动合同条例》规定提前三十日提出解除劳动合同的，应以一个月的薪金作为替代通知金； 甲方依法解除劳动 ...
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合理的解决。 首先是关于5级6级工伤人员解除劳动合同的问题 胜利石油管理局给5级6级工伤协解人员的书面答复是：“按照《劳动法》第二十四条‘经劳动合同当事人 劳动能力的5级6级工伤人员权力。而根据《劳动法》规定双方协商解除劳动合同必须要符合三个条件：一是双方自愿，二是平等协商，三是不得损害一方利益，这 ...
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被告与原告签订的《劳动合同》中错漏处有：1.用人单位名称填写错误，与公章名称不一致；2.合同期限错误；3.劳动法规定必须具备的条件无实际内容 四、关于经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...
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发生伤害，杀人事件才叫纠纷吗？没纠纷总不会申请仲裁？怎么会向法院起诉？另外劳动关系未解除，关于签订无固定期劳动合同的劳动争议，人民法院就不受理，这没法律依据。 吉林高院裁定的主要错误就是适应法律错误。民诉法第一百七十九条规定再审的条件，其中第（六）款规定“原判决 ...
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的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与自己签订 ...
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，两个条件只兑现了一个，由于被控告人反悔意见控告人再次受到欺骗，不服继访！ 三、由于被控告人滥用职权的不法行为，承包合同被撕毁，劳动合同被解除， ，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案，一方违反劳动合同，给对方造成损失的， ...
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，两个条件只兑现了一个，由于被控告人反悔意见控告人再次受到欺骗，不服继访！ 三、由于被控告人滥用职权的不法行为，承包合同被撕毁，劳动合同被解除， ，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案，一方违反劳动合同，给对方造成损失的， ...
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解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三） ...
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条件为由捏造事实单方面的辞退申诉人，却又不提供合法的证据证明申诉人不符合公司用人条件，已违法了劳动法以及劳动合同法的相关法律规定。 上述事实说明被申诉人单方面解除 和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，现按相关法律 ...
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一、二款之规定一、在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的。由用人单位负举证责任。二 应视为合法送达，无法律依据，申请人是无行为能力人，当事人不签字有家属有居民委、办事处、派出所为什么不找。根据劳动法等相关规定对患有{精神分裂症}病人除名违背劳动法。 ...
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