在周六周日和法定节假日安排员工加班的，员工应积极响应，不得借故推脱。法定节假日加班的按照国家劳动法规定标准发放加班补贴，不再参加调休。与法定节日相连的国家规定的 的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随 ...
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高级人民法院关于审理事业单位人事争议案件若干问题的意见(浙高法[2006]348号)第八条“在审理人事案件时，审理程序上应适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定， 系非法。为慎重起见，我得多多请问律师，所在单位对我伤残护理费的发放标准到底该适用哪个“工资统计数据”确认的标准？ 谢谢您在百忙中的回复！...
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2004年底—2009年5月、2011年6月至今，每周6天工作日，未发放加班费。 关于工作时间，我们給济南轻骑铸造有限公司签订的合同原文：A乙方每天为甲方工作 须发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （2）带薪年假： 在慧成工作的济南轻骑员工至今没有享受。关于员工不能享受公休假的问题：劳动法第45条 ...
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工资收入之中。 第5条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补体或支付加班工资。鉴于甲方的经营性质， 甲乙双方一致认可：乙方工作日的实际工作时间 10个工作日内书面提出，否则视为甲方发放无误 五、保脸福利待遇 第11条甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。甲方按照上海 劳动和 ...
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与答辩人签订过劳动合同，因此原告方所提出的试用期三个月一事为违反劳动法的规定，不能够以此作为答辩人2016年5月10日至2016年10月8日 原被告双方银行流水记录，于仲裁开庭过程中由原告方当时的全权委托代理人亲自确认过的工资发放记录，从而计算得出原告方应当向答辩人支付的2016年6月份至2016年9 ...
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本人是劳动派遣合同，因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬，所以本人依据劳动合同法第三十八条第二款和第四款提出解除 的规定支付自进入公司后到现在未按时足额支付的资金报酬。用人单位在交接完成后，却说关于我的要求，用人单位不做回答，说需要等劳务派遣公司给我答复，请问这个说法是否 ...
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吗？ 甲方：XXX有限公司 乙方：本人 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订培训服务期 自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月提交离职申请），给甲方留有足够时间进行人员 ...
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我们与2011年5月进入某人民医院当电工，起初我们工资是经过科室领导给我们发放，后经我们提议后，由医院财务科打卡发放！期间再经我们提议后，领导说肯给我签订 迷迷糊糊签订的，而且只有一张，并不是一式两份！这样是不是可以按照劳动法的第十八条的规定，视这张合同无效呢？ 我们这个情况是不是可以套用劳动法的第十 ...
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休息四天，节假日照常上班，公司个给予我们的补贴是五，一和十，一发放100，元旦发放50……而且去年十，一因有事请假单位不批，所以旷工两天，单位后来不仅 天的工资和300元押金，单位却拒付……我想请问对于此事，单位应付劳动法所规定的节假日照常上班付工资的百分之三百的工资么？还有我能拿到我的十天工资和押金 ...
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七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告发放工资，双方存在事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起 ，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七十 ...
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