七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告发放工资，双方存在事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起 ，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七十 ...
//www.110.com/ask/question-226560.html-了解详情
七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告向被告提供劳务，被告向原告发放工资，双方存在事实劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起 ，依据《劳动合同法》第七条，《劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七十 ...
//www.110.com/ask/question-226558.html-了解详情
我明年1月份就要退休了，现在想咨询一下关于上班时间的问题。 我单位原来一直都是执行劳动法规定的上班时间，即每周上班5天，每天8小时，每周双休2天 年被控股私企抽调过来工作起就要求执行每周上班6天，星期天放假一天，工资没有变化，我的工资都是原单位发放的，原单位仍然执行每周上班5天，我想咨询一下，像我这种 ...
//www.110.com/ask/question-15362822.html-了解详情
根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》（劳部发〔1995〕309号第59条）规定，段管内所在地市公布的2015年最低工资标准为**元 我，从下发通知时起，我就不是单位的在岗人员了，也没有了所有单位发放的福利，这期间工龄也停止记录了。请问李律师我单位的做法是否合法呢？我 ...
//www.110.com/ask/question-8580870.html-了解详情
有没有违背劳动法新进员工试用期时间长短视岗位而定，1-3个月不等。因各种原因不能及时给员工缴纳社会保险，特规定试用期间应发放的工资为基本工资+试用期间公司所应承担的员工社会保险费，基本工资为790元/月。具体金额根据实际发放为准，不足部分待试用期结束后一并补上。试用期结束，若考核合格，根据 ...
//www.110.com/ask/question-332217.html-了解详情
就业后，各接收单位要按照国发〔2001〕31号文件和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重 如何办，如何提出诉讼，还有什么相关法律吗？我在网上还很少看到关于政府部门不发工资的问题，所以特来求助，对于地方政府部门的违法行为有何途径？ 谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-49817.html-了解详情
与我约定工资，而是直接每月20日由负责联络的经理进行一次“考评”，然后在25日发放工资，全额是800元。在该公司累计工作的十个月，曾经有两个月因为“ 不同的城市之中，有些在刚进来时还被安排了“试用期（无报酬）”，但我了解到劳动法规定非全日制工是不可安排试用期的，请问是否可要求该公司支付试用期的报酬？...
//www.110.com/ask/question-782887.html-了解详情
员想辞职的，请务必提前1个月向调配专员申请提出辞职，在1个月到期时间会安排交接。（没有违约金）零时提出辞职，零时想交接的，公司总部无法受理。’ 下，本人以劳动法规定提前三日提出辞职是否正常。若正常，提出辞职三日后确保工作用品等工作方面数据无误后是否可直接解除劳动合同离开工作环境。因工资为每月20-25 ...
//www.110.com/ask/question-2732853.html-了解详情
律师您好：本人在广东顺德一家汽配厂上班，时间于7月15日开始上班，由于工作太累8月4日提出辞职，厂里8月7日批准辞职，现厂家以辞快工 领。但厂家说是没有做满一个月一定要本人亲自领取，请问厂家的扣工资和一定要求本人领取的这些规定合法吗？劳动法有没有明确哪一条法定指明这些，如果本人请假过去领取又有没有权益 ...
//www.110.com/ask/question-2792862.html-了解详情
是一名导购员，由供应商（厂家）派驻在商场（沃尔玛）的导购员，我的工资是有厂家发放薪资结构为底薪加提成，而上班地点是在商场，厂家没有明文指定一个星期上 时间每周40个小时之外的上班时间的加班费,2，加班费要以当地的最低薪资为基数计算，合法吗？我现在去诉讼赢得几率有多大。劳动法规定考勤由用人单位提供，但是 ...
//www.110.com/ask/question-2041526.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务