半月的时候炒我？这样钻劳动法空子？。之后马上发放给我7月份的工资，然后又结清了8月份上半月的工资（单位采取压半月工资发放制度，员工辞职也需要在下个月才能领取 旷工的短信、当然还可以去电话局打出来对我家人进行骚扰威胁的电话单等等，这些证据我手上都有存，我现在想知道这种情况真的仲裁不可以要求精神赔偿吗？？...
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： 1，如果我自己辞职能不能当时拿到工资？（劳动合同上是说的按月支付，打在卡上，而我是在适用期，应该在离职当时结清吗？） 2，工作上 不辞职，让工厂向我提出解除劳动合同，哪个对我更有利一些？ 求懂劳动法的人指点！！！本人在东莞！！！听说劳动法在每个地区有所不同，本人现在所在区域最低工资标准是1320/ ...
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