，但合同内的使用期时间是1月3日起的，他没有骗使用期的行为），但是，我听朋友说，入职后是必须签劳动合同的，请问这个应该是怎么操作才对？ 4 补给我？ 5：我这个事情，我追回加班费的机会高吗？ 现在劳动法有规定每天工作多少小时吗? 我超出这么多时间，公司有没有违反劳动法呢？ 刚才看了其他案例，没签合同的 ...
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有关待岗方面的事情。 我在一家私人厂上班，我开始的时候在装配岗位工作，合同签的也是装配，工作了一年多，前段时间公司效益不好，装配岗位人多，公司就把我掉 多，前天公司又想把我掉回去，我不同意，公司说按照劳动法，我必须无条件同意调动，我说你们这样，想怎么掉就怎么掉，根本没有和我协商，难道你们掉我去扫厕所我 ...
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、没有照片以前都罚150元、没有完成公司所交代的工作表格1次就是50元，公司罚钱是常态化的事情，公司想怎么罚就怎么罚。 还有就是从2011年12月跟公司签订劳动 微博做了评论很关注。现在公司想私了，当时我写的是2万，是按照劳动法的一些规定对未签合同及加班费粗略的计算了一下，但是2万还不够我亏损的。我想 ...
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续订了了劳动合同，我现在能追要2006年的这一个月试用期差额的损失吗？ 5. 过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 公司内部规定 4个月的经济补偿（08.01.01起至今）吗？。 2006年至2008年1月1日按“老”的劳动法我能到什么情况的补偿，望大家能够告知，万分感谢！...
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公司上班～ 但是在工作了１个月后被通知除名～但是２个月后公司面临倒闭我本人没有辞职的意向现在公司把一部分人员分流到总公司请问我这种情况根据现在的劳动法能不能要求 名义发的 请您帮我看看是不是可以挽回呢?? 我是在确实家庭有事而且口头请了假的有没有法律方面的规定之类的？？ 请说一下具体怎么操作！！ 谢谢...
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其他工作看看）当时我说那你这样就算辞退我好吧，对方说，好啊。我说按照劳动法规定辞退员工赔偿一个月工资，也认可了。然后我表示就在这2天接完就走。 离开公司，有什么要求可以沟通，那我就提出了之前辞退部分的补偿金，我工作时间的工资以及自我入职以来未签劳动合同的双倍工资补偿。 仲裁院今天调解未成功，对方请了个 ...
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，合法吗？应不应该对我进行补偿？ 问题2:公司每月不按时发放工资，并且压一个半月工资，这种行为合法吗？我有没有权力要求公司未按照约定时间发工资进行赔偿？怎么赔偿？ 问题3:我是拿月薪的，劳动合同上写着每周工作6天，加班费为1:1，这样合法吗？我可以要求公司按照劳动法规定的每月21.75天 ...
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增加一次的年工资额补贴）还是说月工资额就按合同期签下的薪金为基准。 劳动合同法规定，解除劳动合同需提前一个月书面通知通知员工。否则就需要支付员工一个月的代通知 被告知一天之内就要签署完劳动合同。按劳动法来说的时间这是不是不合理的。这份辞退通知书签署了是否具有法律效应。而我需要怎么做去解决这个合同的事。 ...
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尊敬的律师： 你好！我是10年7月大学毕业，在一家公司工作至今的员工。现在我提出辞职，公司要求我赔偿一笔培训费后才能离职，但我认为存在争议。具体 赔付的培训费为专项技术培训。请问这样的培训是否为这里提到的专项技术培训？另以前的《劳动法》、《职业教育法》均规定了公司有义务对员工进行上岗前培训，这样的条款 ...
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并没有，依照劳动法，需支付一个月的代通知金 3.解除劳动合同，需按劳动法规定，支付经济补偿金，标准为每一年支付一个月工资，即工作N年 赔N个月，乘以前12个月 发放工资。 我想问下，我这样写是对的吗。谢谢您了。 还有公司现在有欠外债几千万，如果破产了，我们该怎么办，我们现在该怎么去做。很急呀，谢谢您了 ...
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