合同法第三十八条关于因用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 6、第三十八 40个小时,我们6*8算起来就是48个小时。本人认为该单位已经严重违反了劳动法,故被迫提出辞职。 5、单位春节前承诺,加班给予正常加班费并且针对通班 ...
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接到的材料有: 1.《辞退证明书》2份:根据中华人民共和国《劳动法》第39条2款,经研究,决定辞退**辞退从2012年2月19日算起 有单位盖章 2 《合同补充协议》一份:规定了一些规章制度 可以让公司单方面解除合同的(疑问--解除合同就是开除我吗?)其中有提到(1)无故旷工两天以上 拒绝工作安排 为 ...
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各位律师好,我因组长要求未接电话10分钟回电,否则扣工资的要求过于苛刻(公司规定的30分钟),我对小组长的要求提出质疑,并要求支付未付的加班费,组长做 上班签到吗?2、签完到可以去劳动仲裁和劳动监察大队投诉吗,上班时间离岗会被算旷工,扣工资吗?不想因背理被开除只有写:不要加班费和服从管理的保证书,才肯 ...
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试用期三天,三天没有工资,有事情请假还不批准,就算你旷工,罚两天的工资,这是不符合法律法规的,他说除非你是生重病躺在床上,一般的小感冒 各种各样他说的费用,我们根本没有享受到 下面是劳动法对兼职的的规定 1、你所说的兼职属于劳动法上的非全日制用工 2、法律依据: 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬 ...
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