我想咨询一下劳动法对旷工的相关规定,在者我在当月有两天的公休,我要休假领导不批,我强行休我的两天公休算不算旷工,法律中旷工是如何处罚的?...
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A公司某职工基本工资每月8000元,奖金和各项补贴每月平均2000元。该职工为生二胎而怀孕,自起怀孕以来经常以孕后身体不适为由向公司请病假,给公司日常工作带来不便。(1)若其长期请病假,其每月工资应如何发放?(2)可否以其长期旷工为由与其解除劳动合同?多谢~~~...
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。三年来也一直勤勤肯肯工作,并且没有旷工记录,请假回家也只每 年一次请假回家一趟。虽然说评不上优秀员工,但我决对保证不是很差的员工。2011年临 解除单,拿到工资后全留厂里了,不让带走,这是厂里的程序规定他说。 我们普通工人就这样被企业利用劳动法给坑蒙拐骗给骗了,到最后失望了,也没再想去劳动仲裁委员会 ...
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合同法第三十八条关于因用人单位违法,劳动者可以解除劳动合同的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。 6、第三十八 40个小时,我们6*8算起来就是48个小时。本人认为该单位已经严重违反了劳动法,故被迫提出辞职。 5、单位春节前承诺,加班给予正常加班费并且针对通班 ...
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我想问下,劳动法中对事假有规定吗? 公司制度规定每月只能请事假3天,超出的一律按旷工处理合法吗? 我去找公司理论,公司说如果不按旷工处理也行,超出3天的部分就按照双倍工资扣薪,这样是不是也不合理?...
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根据国家《劳动法》及相关规定,经甲乙双方协商同意签订本协议内容条款。甲方根据工作需要,招聘临时劳务用工,每天工作6小时30分钟,因每天工作未满8 迟到、早退,迟到30分钟,扣发半天工资。有事提前请假,不上班或旷工不发工资,应按照月应劳动天数的平均工资扣发(按天计酬)。若星期天或节假日单位有事应上班,可 ...
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接到的材料有: 1.《辞退证明书》2份:根据中华人民共和国《劳动法》第39条2款,经研究,决定辞退**辞退从2012年2月19日算起 有单位盖章 2 《合同补充协议》一份:规定了一些规章制度 可以让公司单方面解除合同的(疑问--解除合同就是开除我吗?)其中有提到(1)无故旷工两天以上 拒绝工作安排 为 ...
//www.110.com/ask/question-902064.html-
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但苦于关怀部就原告一人,无人能代岗休不成,致使原告平均每月休息不足2天;所以被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班,这可以在被告归档的每月考勤 原告作为一名劳动者,合法权益应当得到法律的保护。因此,为了维护自身的合法权益,维护和捍卫国家法律的尊严,原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带 ...
//www.110.com/ask/question-1255511.html-
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但苦于关怀部就原告一人,无人能代岗休不成,致使原告平均每月休息不足2天;所以被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班,这可以在被告归档的每月考勤 原告作为一名劳动者,合法权益应当得到法律的保护。因此,为了维护自身的合法权益,维护和捍卫国家法律的尊严,原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带 ...
//www.110.com/ask/question-1255437.html-
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但苦于关怀部就原告一人,无人能代岗休不成,致使原告平均每月休息不足2天;所以被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班,这可以在被告归档的每月考勤 原告作为一名劳动者,合法权益应当得到法律的保护。因此,为了维护自身的合法权益,维护和捍卫国家法律的尊严,原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带 ...
//www.110.com/ask/question-1255430.html-
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