签的无固定期合同，公司现在以我不能胜任工作为由辞退我并答应按劳动法的规定给我相应补偿（前一年的月平均工资*11个月+代通知金。我已经做了工作交接，但不 完字后，去仲裁公司未补偿我02年至04的的保险还有效吗？我是农村户口？4）我现在在家等待公司通知。为避免公司以旷工为由辞退我。我应该如何做来保护自己？ ...
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是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签定本劳动合同。 第一条：劳动 早退、旷工等现象，迟到一次罚款20元，早退一次罚款20元，旷工一天罚款当月工资20%元，三天不报到按自动离职处理，后果自负。 第八条：劳动 ...
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干到五月我话还没说完她扭头就走了，我一气之下当天下午就走了。(按照公司制度是旷工一天扣两天钱，满三天视为自动离职)然后打电话说我这算旷工要扣钱，我 打卡记录，还有车间门卡什么的， 如果到时候她们不给我工资算违反劳动法吗？我能提出劳动仲裁吗？ 如果需要仲裁我也不知道按照我这个理解方法对不对所以想咨询一下...
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联系住址： 同上 手机： 电话： 一、劳动合同期限 第1条根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意共同遵守本合同 所列条款，自愿签定本合同 未经甲方同意自行离职，或未按要求交接完毕而强行离职，按旷工处 理，且如果乙方尚有未结算的款项，视为乙方主动放弃，甲方有权不再发放。 第26条 ...
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除名：员工放假一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的 的优点 1. 乐凯胶片集团HR管理ABC三步法可以有效规避《劳动法》《劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的 ...
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除名：员工放假一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的 的优点 1. 乐凯胶片集团HR管理ABC三步法可以有效规避《劳动法》《劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的 ...
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5号，并根据劳动法重新规定了公司规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理，矿工 说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月，但是没有签订劳动合同， ...
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5号，并根据劳动法重新规定了公司规定，说是因为我离职的上个月由于迟到11次请假次数过多综合考虑不予以发放工资，并按照劳动法说是什么迟到3次按旷工一次处理，矿工 说是等考勤核算完然后再给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月，但是没有签订劳动合同， ...
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工资。2个月后他回来公司办理离职手续，行政部处罚他旷工600元，其他工资正常发放，结果老板不同意这样处理，不发给该员工工资。请问：在这个问题上，劳动法是怎么规定的？有什么法律文件规定过对公司处罚员工不能超过多少？公司如果不发他工资违反了什么法律？第几条？谢谢！ ...
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而用工和用人单位都不理睬。 但我已经查过用工单位将我退回的理由在劳动法和用工单位的规章制度下是不成立的。而用人和用工单位强行要求我执行。 我觉得用人和用工单位 和用人单位的做法对吗？ 以上的事我已经和用人和用工单位以书面形式提出过。而用人单位的答复是：根据《劳动合同法》第二节第五十八条有关规定，以我的 ...
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