然后今天（2月24号），公司以我严重违反公司规定为由，单方面解决劳动合同，并且还要扣我半个月工资1500元，及其它旷工的工资，并且不给任何经济赔偿。（签一年的 （2月25号），又要扣我半个月工资1400块。劳动法有说对员工处经济处罚的，不能超过员工工资的20%，并以前有员工被公司诱骗写离职书（实际是被 ...
//www.110.com/ask/question-23403.html-了解详情
如果是个人提交工伤的话，属于投诉公司，我本人并无主观医院想投诉公司，有这样的规定吗？这不是激发公司想办法处理员工吗？很不理解他们为什么这么说。 现在 防止公司找理由开除我。 有哪位律师精通工伤办理流程、如何梳理材料梳理语言、劳动法，我想找位律师陪同我尽力坚持走下所有流程，律师费方面我们可以谈谈看看是否 ...
//www.110.com/ask/question-12001684.html-了解详情
元支付工资，并且已拖欠了3个月工资。现在又说有个把月的生产任务要马上来上班，不来的按旷工处理，这样合法吗？因为，放了这么长假，大部分人已经在外找 工作，不能立即就能离开放弃。如果放弃了现在的临时工作，公司生产任务一完，就又要放假，合法吗？请问：劳动法对这方面有没有什么规定来保护我们劳动者的合法权益啊? ...
//www.110.com/ask/question-2619695.html-了解详情
的开除处分，又给予了投诉人除名处分，企业此做法完全违反了《工会法》《劳动法》《企业职工奖惩条例》关于企业负责人不能担任工会主席、处分职工必须通过职代会 通知工会、允许职工申辩、等相关强制性法侓规定，何况投诉人并没有旷工，除名只是真对旷工职工的处分。因此投诉人只是对除名（2017年11月25日企业已重新 ...
//www.110.com/ask/question-12178471.html-了解详情
★★,★★,人力资源部★★★,第四次用邮件提出异议,并按照员工手册对旷工警告进行申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导 解释先就已经询问了★★到底会不会在门店，确定不在才没去门店的。★总回复；我找★★了解情况再说。但之后再未做任何回复. 6月15 ...
//www.110.com/ask/question-1061800.html-了解详情
逼迫本人清理财物离岗，而后以徐勇胜1995年4月起无辜旷工为由辞退本人。此前既未通知其认为旷工职工限期回厂上班，签订劳动合同，而后又未将辞退决定书 过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同： (1)按照《劳动法》的规定，在同一用人 ...
//www.110.com/ask/question-4849093.html-了解详情
按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。 4.2 乙方必须在规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理 教育。 7.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。 8 协议的终止、变更、续签和解除： 8.1 本 ...
//www.110.com/ask/question-2983617.html-了解详情
用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。”仲裁处共引用了《劳动法》，《劳动合同法》，《调解仲裁法》等 我主动离职未果后，不让我进入公司达3天之久，在最后一天，公司总经理以我无故旷工3天造成严重违纪为由，口头公开开除我。我在得到开除通知的当天，就 ...
//www.110.com/ask/question-351675.html-了解详情
佳木斯市向阳区柏宁体育文化培训学校 柏宁篮球青少年培训班员工工作合同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商 合同第三十九条第1、2、3、4、5、6、7、8款的规定，甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同第四十 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
） 名称：****有限公司 姓名：***性别：女 地址：****路一号 现住址：******* 经济类型：私营企业 联系电话：******** 联系电话：*********** 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则订立合同。 一、 合同期限 双方同意 ...
//www.110.com/ask/question-68193.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务