寺轮岗到县城内一个支行，15号到新单位上班。但最后他们给了我一个违纪处分：1、旷工13天；2、旷工期间岗位工资全额扣除；3、不再参加本年度的考核奖励。我觉得他们这一做法违反了《劳动法》《妇女儿童权益保护法》《妇女权益保障法》和《女职工劳动保规定》的有关规定，我应该如何维护自己的合法权益？ ...
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根据国家和重庆市有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，乙方被甲方聘用为劳务员工，并订立本劳务聘用协议； 一、协议期限 1、本合同为劳务聘用 第1中人员： （1）在校生勤工助学； （2）已享受离退休待遇的离退休人员。 因此，本聘用合同不适用《劳动法》及《劳动合同法》及其他相关法律等关于劳动者的保护 ...
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，过去人事说要干满一个月才能走人，于是就和她理论，她说这是按照什么劳动法规定的内容做的，没干满不能走。 然后我就看大家都说连续三天旷工会算作自动离职，我的损失应该是只有这个月之前工作的工资对吧？但是为什么还有人说要写记大过到档案里？ 我是要跳槽到另一家公司去， ...
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月的情况下，跟我协商解除劳动合同，并提出一定的赔偿，但赔偿金额与劳动法规定赔偿相差甚远，因担心自己孕期的生活无法得到保障，最后协商未果。 2016年2月24日 岗位，工作地点又从惠州调往深圳，并强调如果我为在2016年4月11日前往报到，即按旷工处理，看到这个通知，我感觉真的很无助。这段时间的这种精神 ...
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合理吗？我长期请病假，2016年3月8日单位要求病假《需提交铁路定点医疗机构开具的病历本，化验单，出入院报告单，病假证明，医药费单据等各种材料原件上交劳人科，由劳人科对病假的真实性进行形式上审查，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工处理》这样规定违反劳动法吗？这是歧视吗？我能主张由于 ...
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1个月，如不执行就按旷工等规章 对我进行处罚，目前公司还有部分工资未付给我，照这 样规定，未付的工资就会被扣得所剩无几（因为我要照 顾母亲的时间会和工作时间起冲突），公司这样规定服 合劳动法的要求吗...
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1个月，如不执行就按旷工等规章 对我进行处罚，目前公司还有部分工资未付给我，照这 样规定，未付的工资就会被扣得所剩无几（因为我要照 顾母亲的时间会和工作时间起冲突），公司这样规定服 合劳动法的要求吗...
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满一个月之后才肯放人，但根据劳动法规定在试用期内如果对用人单位的工资待遇不满意可以随时提出辞职离开，在此期间小虎曾旷工1天半结工资时竟扣除四天工资以及迟到所扣出的费用，但加班费却一分钱也没拿到，想咨询一下有关于这类事件法律能给出怎样的结果...
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，过去人事说要干满一个月才能走人，于是就和她理论，她说这是按照什么劳动法规定的内容做的，没干满不能走。 然后我就看大家都说连续三天旷工会算作自动离职，我的损失应该是只有这个月之前工作的工资对吧？但是为什么还有人说要写记大过到档案里？ 我是要跳槽到另一家公司去， ...
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回家放假。 1.是否已经违反了劳动法？ 2.员工应该继续上班，还是听从公司安排（只是口头通知）。之后会不会被公司诬赖成旷工。 签订的劳动合同有这几条不 。 …… （4）甲方濒临破产进行整顿期间或生产经营发生严重困难，符合国家相关规定确需裁减人员的。 第三十八条 甲方违反或提前解除劳动合同，应当按《劳动 ...
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