班时间为6天，工作早班是8个半小时，晚班是8个小时。劳动法规定，员工每个周要作时间不得超过40个小时，我们6*8算起来就是48个小时。本人认为该 手印，时间位置留空）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签收条。 12、工作单位是为儿童服务的场馆，但是工作人员在里面长期忍受空气污染和强烈灯光的照射 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html-了解详情
按正常出勤计算，且平常上班时间为上午8:00-12:00，下午13:00-18:00 日工作时间超出劳动法规定时间未按加班计算，无加班费用。当初与用人单位签订劳动合同时只填写了表头及自己的签名，其余内用全部是空白，从法律角度本人能从哪面维护自己合法权益，需要 ...
//www.110.com/ask/question-13495844.html-了解详情
因为那3000元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿，我想问一下我已经离开了公司，并且办理了离职手续，结清 交，也能提出要求赔偿吗？怎么样赔偿？ 问的比较多，请求你在百忙之中抽出一点宝贵时间为我详细的解答一下，期待你们的详细回答，急，谢谢你要求7个月的赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-12382.html-了解详情
因为那3000元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿，我想问一下我已经离开了公司，并且办理了离职手续，结清 交，也能提出要求赔偿吗？怎么样赔偿？ 问的比较多，请求你们在百忙之中抽出一点宝贵时间为我详细的解答一下，期待你的详细回答，急，谢谢你要求7个月的赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-12367.html-了解详情
询问过人事部专员及直接上级领导工资是否可以按时发放，均回复可以，工资发放日期过后一直未收到9月工资，人事部经理联系我称离职未按照公司规定必须30天前提前申请， 去公司补办离职流程，人事部经理以未按照他规定时间补办流程为由拒绝发放工资，请问这是合理的嘛？我在网上查询了劳动法，好像说未签订正式合同且未满一 ...
//www.110.com/ask/question-3086988.html-了解详情
了 开除！ 我接到的材料有： 1.《辞退证明书》2份：根据中华人民共和国《劳动法》第39条2款，经研究，决定辞退**辞退从2012年2月19日算起 的工资没有结清 开始 公司方面对我的态度是 开除 并且工资扣押（2月份工资至今没有发放） 我现在已经开始和校区领导进行协商 （也不想直接就较真 伤和气）...
//www.110.com/ask/question-902064.html-了解详情
满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。在被诉人一处工作期间，申诉人一直从事信贷员工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三十 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；现申诉人请求被诉人连带提供申诉人2次签订的合同原件并解除 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
，在酒店已连续工作5年多，每天早上8.30-下午5.30下班，工作9小时，每星期只能休息1天，按照国家劳动法规定每天8小时工作制，每月工作时间21.75天，然而我工作时间却远远超过国家劳动法的规定，超出的时间单位也从未发放过加班工资及调休。 现特想各位律师质询，我这情况维权能 ...
//www.110.com/ask/question-13473133.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务