.（8个月工资10000元减去被诉人已支付的2100元）. 5、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，第三十八条和第四十四条的 ）. 由于被诉人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇以及国家劳动法律法规,给申诉人带来极大的伤害。 为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持 ...
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.电话采访湖北省人事厅厅长汪溪平0717-6056795、6056802民生为本”！它们对吗？！法律说：“犯罪不是工伤！”邵汉生厅长说：“不对！不犯罪不是工伤！黄楚 社厅厅长邵汉生姑息养奸宜昌市人社局局长张军平徐萍汪溪平侯刚废除所有劳动法律集体犯罪特大案。 滥用职权案(第三百九十七条) 滥用职权罪是指 ...
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。 一、经乙方申请，甲乙双方协商同意于2014 年 8 月 31 日解除双方的劳动合同关系。 二、乙方应在本协议签订后 日内妥善办理所有工作移交手续。 三、 为九级。乙方要求享受工伤保险待遇。 四、甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 五、本协议自甲方 ...
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能力鉴定没有评上等级，可享受够哪些待遇？依据的法律条文是哪些？ 2：工伤期间的工资照发，是指从工伤发生之时到劳动能力鉴定结果出来之日，是吗？ 3：工伤 条？4:是不是工伤发生后，单位没有替职工办理工伤认定，而全是劳动者自己去劳动监察大队去申请的工伤认定，这样的话，医疗费用即便单位给上缴了，工伤险也不给 ...
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公布，自２００４年１月１日起施行。总理温家宝二○○三年四月二十七日 第四章劳动能力鉴定 第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的 ”是必须的意思？还是随便哪天、哪年、哪月都行的意思？法律条文中的“应当”是指职工认为影响劳动能力，应当职工去鉴定？还是说用工单位认为影响劳动能力 ...
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年12月我不知情情况下，向劳动鉴定部门单方提出对我的工伤进行重新鉴定，而劳动部门未核查就发给单位同意受理书，但又没有法律条款要求我重新鉴定，现劳动部门 ！劳动部门未核查就发给单位同意受理书，以致中院的诉讼已被终止，现劳动部门又没有法律条款要求我重新鉴定，撤回受理书单位要起诉他，进退两难。意识到错又不愿 ...
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市人民医院治疗,后公司要求转到XX市XXX医院治疗。2009年11月5日由XX区劳动和社会保障局认定为工伤，2010年2月10日经XX市 相关车票及发票),应由被申诉人承担. 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇以及国家劳动法律法规,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向 ...
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，没有签合同的，从满1个月开始应该付2倍工资，请问与《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发〔1995〕223号冲突吗？昨天在司法部2009年4月8号在网页上发布的“农民工法律知识之二----寻找工作 签订劳动合同”中又看到这个文件，好象是有效力的，但是我自己还是不能确定啊...
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公司背景、处事方式等情况，以没有劳动合同，办理的假病例说是为有病史，及说舅舅在公司表现不好为由，对家属施压，不让采取法律程序，公司什么道的人都认识 这样说，让别直接找老板。 综上所述，我想咨询下，【1】.公司都违反了哪些法律条款，*请明细*！【2】.家属是否可以让公司承担医疗费用，是全部还是部分？什么 ...
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，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地 我申请仲裁提出裁决解除劳动关系时止，共21个月，减去停工留薪期3个月之外的18个月主张按最低工资标准支付，可仲裁官却说没有法律依据。...
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