，只能用当月工资+辞职补偿，结果朋友说这种情况好像不用员工全额赔偿？虽然心里有点过意不去，但还是有点被骗了的感觉，请问我这种赔偿方式合法吗？没有合同。 具体情况 ，但这么多钱真的有点困难，所以就主动提出辞职+扣除当月工资处理。 但是回家以后朋友给我发来了一条劳动法，里面写着：因劳动者本人原因给用人单位 ...
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新疆，说是我们三个要是不交到新疆，要么辞职要么自己交公司不给于社保补助。在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人约定的其他内容 年 月 日 乙方联系电话： 乌鲁木齐市劳动和社会保障局监制 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，甲乙双方遵循 ...
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%（其中20%为所谓的绩效工资，3%为所谓岗位工资30%的10%），以此工资作为工龄补偿标准。 2015年2月2日，2015年1月份工资下发。所有在职员工扣除所谓的 了，公司内部文件已经将我老婆列入辞退名单，是产假结束后辞退，这样公司也违反了劳动法，但我不是很清楚应该提出怎样的仲裁诉求，求帮助！谢谢！...
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工作人员直接来调我去市场部，我拒绝。行政部提出如果不愿去，就要我写辞职报告，公司不会出解骋通知（当然就是不愿付经济补偿），否则三天后就算自动离职。5月5 总监说工资等到15号去结，当时就只给我二千块钱红包，说公司从来就没有过经济补偿了，等等之类的。我拒绝收他给的红包，不欢而散。 请问我还有希望得得应得 ...
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销售原因我们签订的劳动合同为不定时工作制。每年大约有6个月的时间为生产旺季，在生产旺季期间每天工作12小时，没有任何休息，公司给我们的加班费为3元每 我现在以公司未及时足额的支付劳动报酬为由提出辞职，并根据劳动法相关规定要求公司补发这几年来少发给我的加班费和经济补偿。公司不答应，理由是我们签订的合同 ...
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人事部经理赵*，（口头）通知要我向公司提出解除劳动合同，我问起原因，她说：有个公司询问我的情况，公司认为我要辞职，我向总工办总工、人事部经理、 公司等公司与我解除劳动合同。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人 ...
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元月2日向公司提出书面辞职。有以下几点需要问：1.公司未与我签订有效的劳动合同，但是我有证据证明我在公司上了这么长时间的班，按照劳动法是否已经违法且 ，发现我的合同被公司私自串改合同期限，未经本人签字同意，请问是否违法且需要补偿？ 3.公司的用工时间绝大多数都是超出国家规定的8小时工作时间，且并无按照 ...
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都为欠缴。可以催缴吗？（下方第2条） 9月3日，跟部门经理提出书面辞职报告，并于当日下午14:30—17:00，进行交谈。按试用期提前三天向用人单位 ，单位调到上周六休息，如果6日上班可以要求3倍工资补偿吗？（下方第1条） 相关法律条款： 1.劳动法第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 ...
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补发50元+ 3、4、5月：每月300元经济补偿、补助。共900元 该用人单位一直没有与本人签订合同，并依据劳动法2月份至6月份应付双倍工资共：4000 每月只能收到750+50（全勤），并且从事风险劳动没有收到人身保险和社会保险。于此我在担任领队3个月后提出辞职，而经理当场答应，只说把店里的东西交还 ...
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补办法第10条)。本项要求支付合计3544.04元。 5.申请人于2008.7.2辞职,但被申请人未当时与申请人结清2008年6月及7月的工资,而是拖欠 给我提供解除劳动关系通知书。 我认为被申请人的行为违反了劳动法及劳动合同法的有关规定，故提出以上请求事项，请仲裁委员会依法维护我的合法权益。 拜托 ...
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