的核算员工最低工资是2036元，但实际员工工资发放到个人手中只有900元左右（还有100多元的绩效工资），所交的五险一金还是按照全市最低标准进行交纳的，请问劳资部门将单位应承担的五险一金也计入员工的工资是否合理。如果不合理那么参照的依据是什么，最好能具体到《劳动法》的具体条款。...
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进行岗位调整；⑤其他法定原因，乙方确实需要调整工作岗位。 3．有下列情形之一，乙方同意甲方增加或减少工资金额。但减少后的工资标准，不得低于洛阳市政府规定的最低工资标准。 ①乙方岗位发生变化； ②根据甲方经营效益情况； ③根据 ...
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公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 6\公司跟本人已 ...
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性别： 委托代表人： 学历： 年龄： 甲方地址： 居民身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列 报酬百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十 ...
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，视为乙方提前解除劳动合同。 第四节劳动时间 第七条甲方执行国家规定的标准工作制度，并可按照国家有关规定根据不同的岗位工作需要对乙方具体工作时间作出 教育和培训。 第六节劳动报酬、社会保险、福利待遇 第十二条甲方根据乙方工作地最低工资标准规定，结合甲方相关薪酬制度以货币形式于每月25日支付乙方上月工资 ...
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时间 第4条 执行定时工作制（具体见工作安排） 四、劳动报酬 第5条甲方的工资分配遵循按劳分配原则。 第6条执行岗位工资制，乙方完成规定的工作任务，甲方每月15日前以货币形式足额支付乙方工资（特殊情况延期不超过三十天），基本工资不低于黄石市最低工资标准。 第7条 甲方安排乙方加班或延长工作时间应 ...
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忻州市人和人力资源有限公司不按劳动法规定签订合同，签订合同工资低于当地最低工资标准，没有社会保险，不和当事劳动者见面，走后门私下和用单位骗取合同，...
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我找主管，而我问主管，他又说他不知道。外出打工都是为了挣钱。公司星期六加班1.5倍。底薪只有1920(上海）合同上面说的底薪按照上海最低标准，周六周日加班按两倍。请问我可以去劳务局告他吗？谢谢！...
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你好,律师大人由于本人以前对劳动法不了解,签合同时只看见他写了一个最低标准工资,实际协商工资是1800元,其它福利待遇,终止期限都没写,他就叫我签了名,请问这份合同有效吗?这样如何维护个人的工资权益？可申请劳动仲裁吗?...
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最近工厂因为接不到单子，决定把部分员工放假，工厂和本人并没有签订劳动合同关系，自6月28日开始放假，每月支付500元生活费，我想知道如果本地的最低标准是900多，那工厂支付500元是否合理？如果工厂单方面解除合同，是否能按照《劳动法》规定，一年支付一个月的平均工资？...
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