今天中介公司又跑来忽悠我了，说按东莞劳动法最低工资标准发工资给我，说14块钱都不到，劳动法是这么低的吗，你们帮我看看他有没有骗我...
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我工资标准本身1600加提成考核，当因月绩不达标，才发1173.想问，企业给员工发低于最低工资标准的工资符合劳动法吗 如果不符合，需要采取什么措施。...
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。公司按照北京市的有关规定支付给我病假工资。 那病假工资是按照最低工资标准1200元支付，还是本人工资标准的80%呢。。 其中： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日发布） 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 ...
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和社会保障局相关负责人表示,劳动保障部门将加大力度进行检查,监督企业执行最低工资标准。 这则消息很清楚了，但是我们公司没有按照劳动法条例来，该怎么办？我5月份工资条 还得收回去！ 这样的问题，下个月可能还是一样，我该怎么办呢？可不可以琐回之前没按照最低工资标准的那个条例， 来拿回自己劳动所应得的钱呢？...
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劳动合同提出时的工资价格已经远低于最低工资标准，约每小时低5元。 劳动法最低工资标准对外企劳动合同有约束力么？这算违法么？工资安排和工作内容间有要求成比例上升的法律条例么？...
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1、请问现在莱山区的最低工资标准是多少？2、单位没有正规的考勤设备，个别部门只是手写签到签退。这样是否符合规范？3、每月工资从未明细，也不发工资条，这样是否符合规范。4、目前劳动法规定的工作时间每月是多少小时？对于加班是否应该有补助？...
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基本工资不够最低工资标准，公司补贴了几百元，之后再从计件奖金中扣回几百元，合理吗？但我在劳动局咨询的讲法是，劳动法没明确规定奖金的范畴，就算不发也不能算违规，只能保证你每月工资在最低工资水平。我应该怎么样做呢？...
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保障标准基础上，再增加900元。 二、国家《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资 ...
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（算上加班费，扣除医保大概1000元）。根据我的对劳动法和最低工资标准实施的理解，最低工资标准要求说发给员工的工资是不含加班费的，是这样的么？2011年1月 要申请仲裁能到高一级的部门申请仲裁么。我要申请仲裁，但我们公司很少发工资单，加班记录都掌握在公司手里，对我举证不利，这种情况下，我能要求公司举证 ...
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