你好，我是由某个中介介绍进一个国企公司上班的已经做了11年了，我的工资和社保一直都是由这个中介发的，现在这个中介要解散了而且我上班的这家国企公司 将作为丙方今后按劳动法规定可领取经济补偿金的工作年龄。以后出现经济实补偿时按比例丙方在某中介与乙方实际工作年限占比计算，其中丙方在某中介的工龄由国企承担。 ...
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是大势所趋.虽然规定不能解雇三期内的怀孕妇女,我算过如按劳动法,应该补偿我三期工资20个月*8686(上海的平均工资的三倍)+2个月的工龄补偿8686*2 也不解雇我,反正账户钱用光为止,就算是被迫进行清算(老板本不打算清算的,中国清算是自找麻烦,反正不报税,不年检,自然就被政府取消经营权了)账户里也 ...
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已到退休年龄被辞退有补偿吗 我爸爸今年60岁，在一家工厂工作了13年，按劳动期间工厂没有给他交任何社保。现在工厂以退休年龄给了书面解聘书，让他办理离职。工厂给的补偿就是多发一个月的最低工资。按照劳动法规定，工厂是不是要按照工龄给予赔偿10个月或者是13个月的工资？...
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以后也不好问了。我的岗位是司机，有不定时加班的情况，加班40元,还规定6小时，这肯定低于标准了。工龄工资也没有，5年一直工资没涨过，马上2017年了,没有合同，估计涨工资难了，我有想走的念头，请问我自动辞职能得到什么补偿和赔偿公司违反了哪些法律...
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本人母亲1966年03月23号生，于2013年08月进了深圳长达工业科技有限公司。直到2017/02/15号工厂宣布倒闭。老板破产。工资由物业单位代发。拒绝赔偿任何人的工龄及其他劳动法规定的补偿。...
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3年，后来原单位与其他企业合资，我们也因此变更为现在的合资企业员工，请问：我在原来企业里的工龄与现在的企业有关系吗？另外我想请教一下：企业随意变更员工 想干的工种，且降低工资（因为全厂员工的合同是假的）目的是迫使员工辞职，达到不拿补偿就辞退员工，劳动法对此有什么规定吗？我们如何避免这种现象或者维护自己 ...
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律师您好，我们一家是南京人，我父亲是从事机械制造业的工人，因上小学时候国有企业改制，他自己打离职申请从南京某国有企业辞职，和企业辞退相比，少拿了不少补偿款，而且，根据当时《劳动法》的规定，由于自己主动打报告辞职，之前的工龄全部作废，我父亲到老的养老工资也会减少很多，这样一来，他的退休 ...
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并不是单位主动辞退他，是有人怂恿他，他后来才打的离职报告，我曾经查过当时的《劳动法》，根据规定，他前面的工龄全部作废了，后来只拿了7000元补偿款回来，现在在一家私企干了有几年了，我们全家现在就担心，等到他退休后，养老工资会不会因此就减了不少？他到老了如果 ...
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我的奖金）+1500*2.5（按基本工资算的工龄补偿）+1500*1（按基本工资算的代通知金） 疑点：劳动法规定赔偿金，代通知金按实际工资2500算，也就是公司应当赔 才开始上，少上了一整年。而且是按1500基本工资上的。 疑点：能不能让公司把少上的一年补给我？是否应该按2500实际工资上保险，能否要 ...
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，现如今总厂并不承认下属单位于2001-2006所签的合同，请问在劳动法的相关规定中，以前没有签合同的年份2001-2006是否可算入我的工龄，如果算入，可否要求签订无期限劳动合同？ 2.我于55岁到了合同工辞退的年龄，2001-2006总厂不承认的年份每年一个月的工资补偿是否可以申请领到 ...
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