，目前公司要求进公司上班，并签署实习协议，实习期3个月，人事表示，在毕业后还会有3个月的试用期。 请问本人是否与公司构成事实劳动关系， 本人满足劳动法规定的劳动者适用条件——在法定就业年龄范围内，具备劳动权利能力和劳动行为能力，能够独立享受劳动权利、履行劳动义务，接受用人单位管理，为 ...
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饭店与我们签了劳务合同，说是我们员工不愿签劳动合同才为了明确双方权利和义务签此劳务合同，一式一份饭店拿着。上面说，双方是劳务关系，我们不能主张权利，还说违约要付对方20000元。这能算是签了劳动法规定的用人单位要与劳动者签订劳动合同的那个合同吗？这合同有法律效力吗？不签劳动合同的过错在于劳动者吗？...
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任职至今。 因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定： 1：用人单位不与劳动者签书面劳动合同。 2：用人单位不为劳动者办理 的规定，及时办理离职手续。本人保留向上级仲裁机关申请法律仲裁的权利。 特此通知！ 此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。 ...
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吗?公司人事部经理以违反计划生育法为借口,说一个月内交不出准生证就按照公司规定,自动终止劳动合同.还逼我当场写下担保书,说叫不出准生证明后果自负.如果担保书,也被她们收去了,这份担保书有法律效益吗.我还能维权吗.当计划生育法与劳动法发生矛盾时,劳动者的合法权利还受保护吗?...
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最想知道的是这份合同是否有效。劳动法有规定因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；...
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。热爱祖国，热爱中国共产党的领导。联通公司经理张中黎，二话不说，就剥夺一线员工的劳动权利。 公司的这种做法严重违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》：第一，公司多年没有与我签订劳动合同；第二，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者超过一年以上没有签订劳动合同的，将视为 ...
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而且曾经因公负伤，疗养期间还克扣工资，并且不按国家规定的假日休息，无法享受劳动法中规定的劳动者应该享受的权利，因此在2010年4月份与用人单位解除了劳动关系 仲裁的相关人员送礼了，并且用人单位请了律师，我们这方现在也打算请律师，之前证据找的差不多了，有相片和证人，能够证明事实劳动关系，那么在这样的情况 ...
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人事科怎么处理。 我想问一下入不入养老保险，与劳动法规定的每满一年补偿一个月的工资，有没有关系？我按照法律法规应该得到多少经济补偿金？如果公司不给我经济补偿，或只给我入养老保险之前时间的经常补偿，我应该怎样维护我的合法权利？...
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的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七十二条 ...
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福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 （这一条说明了所有劳动者都是具有享受法定节假日的权利同时包括试用期内员工） （公司在国家法定假日 时间七十二小时！是否不符合劳动法？？） 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和 ...
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