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。调解协议也是征对上述争议焦点作出。虽然,在奥托容克公司强烈要求下,法官同意将“赔偿金”改为“补偿金”,但奥托容克公司支付员工黄某11万元性质不会 受案范围。 奥托容克公司对员工黄某离职原因不实、负面评价,并向社会一定范围内公开,这种违反《劳动法《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题通知》 ...
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