的签名，交到我手上的是复印件），就将我调了工作岗位，由仓库文员调到生产部员工（是在不肯付我2倍工资的情况下）。 二是签订劳动合同 2倍工资，请求被申诉人补发申诉人2倍工资之差额1673元（6月10号-----7月13号） 公司调整岗位,需征得劳动者同意，双方协商一致才可生效。被申诉人方随意调整我岗位( ...
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至2016年2月28日止。 二、工作内容和工作地点 1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事 工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2.乙方的工作 规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2.乙方服从甲方工作管理，甲方有权对乙方的工作岗位做出必要的调整，包括换岗；调离；升职；降职；加薪；减薪 ...
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劳动合同1.关于调岗，甲方根据生产需要，需要与乙方协商，可以调整工作内容工作地点。2.关于工作地点，本公司以及本公司直接或间接控股的公司以及分支机构， .工作地点虽然很宽泛但是劳动法的要求不就是要工作地点明确吗，这样模糊的界定是否会对劳动者不公平，更何况一个内勤岗位需要调动这么远吗？3.何种情况下我会 ...
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劳动合同，合同写明工作岗位（运营管理）工作地点（福州），但薪酬在合同上并未明确，另合同有备注：乙方同意服从用工单位根据工作需要，适当调整岗位或工作 管理岗位月薪4000元，一线员工是计件工资，一般最多3000元。 1、劳动者不接受调岗，不愿意去一线，与用工单位协商不成。请问企业这种做法是否违法？如果 ...
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我解约（如：经营内容调整等原因），我是不可能拿得到2倍赔偿的，就算我去劳动仲裁也没有用，说仲裁部门现在不会完全站在劳动者的立场去增加企业的负担 标准解除劳动合同，公司将不排除采用将我调任外地工作的形式威胁并逼我同意以上赔付标准。（双方签订的合同中有关于公司可根据业务需要安排工作岗位的条款。）这项会影响 ...
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月份验厂时因文件资料空白没办法又找到我还要求我无条件接手，坚持不同意，正好4月份是每年调薪资时间，当时就拿我原有岗位应有的调薪机会威胁我，不接手调薪 有排斥我的倾向，以后工作的努力得不到肯定、认可，而会被摧毁埋没，在公司情感受到抵触呆着也是无望，他们用欺骗，威胁的手段来逼迫劳动者责任之外的劳动是否违犯 ...
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经理在背面写了相关承诺，如我一楼陈述。当时公司要求本人写辞职报告，本人未同意，在公司人事经理一再的要求下，我写了一份“承诺书”：承诺在拿到相关法定 一点，应该是符合劳动合同法第四十条第（二）款的规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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另行安排工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 规定解除劳动合同的； （四）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本合同第三十三条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ...
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。我于2009年12月12日提交了要求签无固定期劳动者合同，部门领导同意后转送至公司副总手中。公司直到2010年5月25日才要求我补签合同并调整工作岗位。我要求2月-5月双倍工资，经几次谈话，因不满意新岗位，我表示了不愿继续呆在公司的想法，公司口头上只同意给我折半 ...
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签订了劳动合同，合同约定了竟业限制条款，全文如下：“乙方（劳动者）承诺不泄露在甲方（用人单位）工作期间知晓的任何有关甲方的任何商业秘密，无论是在甲方工作期间 保密信息进入公知状态）” 2、2016年7月，因用人单位给我调整工作岗位，我不同意，因此与用人单位解除了劳动合同。 请咨询：因没有签订保密协议， ...
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