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合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 (六)乙方具有下列情形之一,甲方可以单方解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件 报酬; 3、甲方规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益; 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。 (八)甲乙双方对本合同“ ...
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第13条特明确规定:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和 》规定,连续工作十年以上和连续签订两次固定期限劳动合同,再次签订劳动合同劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,由于上诉人符合签订无固定期限劳动 ...
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第13条特明确规定:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和 》规定,连续工作十年以上和连续签订两次固定期限劳动合同,再次签订劳动合同劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,由于上诉人符合签订无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3726824.html-了解详情
第13条特明确规定:因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和 》规定,连续工作十年以上和连续签订两次固定期限劳动合同,再次签订劳动合同劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同,由于上诉人符合签订无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ask/question-3724521.html-了解详情
工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。因为伊胜南尽管满足同一用人单位 人主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同,而根据《劳动合同法》规定,自己在被上诉人单位连续工作十年以上,被上诉人应与自己签订 ...
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工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。因为伊胜南尽管满足同一用人单位 人主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同,而根据《劳动合同法》规定,自己在被上诉人单位连续工作十年以上,被上诉人应与自己签订 ...
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年(依法应视签订无固定期限劳动合同)。2006年参加转岗考试待岗(劳动合同解除、变更程序违法),2009年上岗(原劳动合同延续)参与筹建微肥厂任核算 责、权不分,不能有效利用人力资源。对签订劳动合同解除、变更程序无序管理,造成侵权行为,不利于劳动者维权,不利于企业可持续健康发展。 7.2006年转岗 ...
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劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议”,用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。 同时,基于此种情形 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。及劳动法,第九章 ...
//www.110.com/ask/question-2850051.html-了解详情
劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议”,用人单位应“提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”。 同时,基于此种情形 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。及劳动法,第九章 ...
//www.110.com/ask/question-2838938.html-了解详情
(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从 2011 年 12 月 1日起至 2012 年 2 月 28日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年 报复,不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 (四)乙方在劳动过程中,必须遵守甲方依法制定规章制度,听从指挥,服从管理,正确佩带和 ...
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