我在2015年2月17向公司提出辞职，已提交了辞职申请。是不是在3月17号就可以正式离职走人？期间有请假需不需要延迟离职日期？而且公司员工手册上有写辞职的时候请假要扣双倍当日工资是合法的吗？且员工手册不是写辞职按30个自然日是按22个工作日这合法吗？（劳动合同并没注明这些）...
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我在本周四前签字确认，否则认作自动放弃。 请教各位，是否不同意调岗就认作自动离职？而且没有赔偿金额？我该如何捍卫自己的合法权益呢？ 快过年了，老板又想赖 拿，入外地的工资账户，不缴金。请问公司这样做算不算违法，侵害国家和劳动者的权益？我若举报的话，政府是否会监管？ 感谢各位律师给予我的精神支撑，让我 ...
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350薪资充值饭卡，充值后不能退，只能强制在饭堂消费，工资条只体现应发3950，是否也少交了个人所得税？这种情况劳动者可以提出随时离职？（我已经入司9个月，已经转正）...
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你好！ 请问一个企业不给所有员工买社保，是不是违法行为？如果是，我们应该怎样维权。 在一个企业工作40天了，没有签订劳动合同，员工提前一个星期向用人单位提出书面申请辞职，可是用人单位不予受理，员工可以自行离职而得到应有的工资吗？ 盼回答，谢谢！...
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现在有很多地方认为企业未给员工买社保但自己提交了辞职单就不能要求企业赔偿，请问是根据那一条法律条款？劳动法第38条和46条明确指出企业未给员工购买社保劳动者就可以提出离职和要求企业赔偿。...
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：月初（每月2号）发放基本工资加加班工资，月中（每月16号）发放绩效和奖金），离职之后老板还答电话给我核对工资说11月2日会发工资给我。但是到现在为止 一直说过两天打工资，可是一直没有发。请问：这样算不算拖欠工资，我是否可以提出要求赔偿，我有签订劳动合同，但是有同事还没有签订，我们该怎么用法律维护我们 ...
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条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路信息科技有限公司在生产 根据此条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项 ...
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劳动合同关系为止，这看似和国家的劳动法没有关系，其实侧面可以说国家都对这些用人单位袒护都不解决劳动者的裁员问题，也造成了这些单位变相裁员不支付经济补偿 一下有关的部门，如果都没办法解决那劳动者和用人单位不给经济补偿的变相裁员提出强烈指责，既劳动者不单方面提出离职辞职，也逼迫那些用人单位的老板他们合法 ...
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工作。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 ，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， ...
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，否则该试用期的约定就是违法的。 2、第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、 小时。单位不给加班费。 3、本人2009年11月03日入职至导致本人提出并且单位同意离职日（2010年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、本人2009年 ...
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