因工受伤，企业要按照病休之日开始算工伤假期，而不是从诊断之日起，这样是否可以？受伤后，企业强制要求解除劳动合同，是否可以？对于目前的大多数服务业，如宝洁、保安等，很多企业是不签订劳动合同的，只是完全凭借口头答应，这样是否正规，那如何保证劳动者权益？...
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老师你好:我是今年1月加入现在这个公司,但是现在领导突然和我说要解聘我. 但是没有书面的通知.昨天才口头说的,就说要我马上不做. 我该如何维护自身权利呢? 1.我们合同上是写明公司解聘,需要30天提前以书面形式通知.但是目前并没有做到. 2.如果强制要求我马上不做的话,公司需要有多少补助. 谢谢...
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员工自2005年入职公司，因前期国家为强制要求企业全员参保，故未为该员工缴纳社会保险，直至2011年开始为其缴纳社保，现员工要求公司补缴前几年 基数补缴？ 3、公司为员工补缴社保后，员工后以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由于公司解除劳动合同，这种情况下，公司还需要支付经济补偿金吗？已补缴，是否 ...
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“《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产”，用人单位可安排放假但需支付当地最低工资的80%.有几个问题咨询： 1、 需达到80%； 4、公司现在基本正常生产中，如果我们不同意放假，但公司强制执行，合法吗？ 5、不同意放假，可以要求公司解除劳动合同并得到相应的补偿吗？...
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，如用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付给劳动者双倍工资；如劳动者以用人单位未缴纳社会保险而提出解除劳动关系，用人单位不但应为劳动者补缴社会保险，而且还应 本裁决书自作出之日起生效。被申请人不履行本裁决的，申请人可依法申请人民法院强制执行。日期是10月13号。 如果不起诉的话就从10月13号起生效是 ...
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规模缩小等）吗？国家法律法规是否否对此有哪些约束其行为？我们厂县里可否强制约束其进行裁员吗？ 5.哪些情况下，职工被裁员可以得到经济补偿金，经济补偿金怎么 一起？就是说，在未经过双方协商一致下我被裁员就等于终止《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》 ...
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规模缩小等）吗？国家法律法规是否否对此有哪些约束其行为？我们厂县里可否强制约束其进行裁员吗？ 5.哪些情况下，职工被裁员可以得到经济补偿金，经济补偿金怎么 一起？就是说，在未经过双方协商一致下我被裁员就等于终止《劳动合同》了？？如此解除《劳动合同》是否合法，劳动者可以要求企业赔偿或者继续履行《》合同》 ...
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方案》第七项中讲，“供水公司改制后，职工与原企业一次性解除劳动关系，变更身份，重新与企业签订劳动合同…”这纯属蒙骗职工的谎言，根本不再与员工签订劳动合同 人突泉县建设局的答复不客观真实，有悖于法律、法规及正常的硬性规定，侵害了劳动者的合法权益，自来水公司的此次改制，违纪违法，不公平、不公正，而且也十分 ...
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的保密费是作为解除或者终止劳动合同后的竞业限制补偿费用，我认为不合法，有失公平，对这一方面国家对保密费有无强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的 协议中的该项协议吗？公司要是不同意，我是否可以拒绝履行该协议，并可以申请劳动仲裁？（第6条：为了保护甲方的知识产权和商业秘密，根据《中华人民共和国劳动 ...
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给我们补交社保，我们人证有，押金单子有，当时荣誉证书，还有几个同事手里还有劳动合同。现学校 我是89年七月上班，单位到95年才给交养老险，现在单位 是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险 ...
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