本人于2010年10进入目前这家公司，前不久公司让本人签了一份合同，合同中写有劳动者愿意同意公司调往公司的任一经营场所，而且合同日期是2014年1月1月至2014年12月31日，今天忽然接到通知我要去外地工作，而本人不愿意去外地工作，请问这份劳动合同有效吗，我怎么可能保障自己的权益...
//www.110.com/ask/question-3019421.html-了解详情
去劳动保障部门查了一下保险应缴额，经查得知滞期费与保险本金共计3万多元。劳动保障部门的同志说，这些都应该由企业补。 下午我又去了市劳动监察大队，那边的人说这 门卡，还有一些签过字的单据。再无其他。 （４）证人到是有。 等候明示！我的这种情况，应该怎么采取什么方式解决？什么样的解决方式，对劳动者最有利？...
//www.110.com/ask/question-9380.html-了解详情
极其不负责任，并且强势滥用劳动合同法第40条第3项剥夺我一个弱视劳动者的合法权益。 1，是什么客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行了？重大 年来医务室一直是集体承包自负盈亏。为了多拿工资,服务病人。医务室几个同事节假日从不休息照常上班。全额各自承担自己的工资，养老保险医疗保险。医疗纠纷都是自己 ...
//www.110.com/ask/question-2334314.html-了解详情
如何赔偿我?我是就拿这1.5个月赔偿就算了还是争取自己的权益更划算? 我想问的是关于问题2的几个问题是: 1.公司放三个月长假.这样发放工资合理吗 ,我的赔偿金到底是应该怎么算? 3.公司裁员达二十人以上不是要向工会或职员说明吗?好象在深圳还是广东.在金融危机的影响下,为了保障我们打工者的利益.是不是 ...
//www.110.com/ask/question-29499.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务