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劳动
赔偿
第四十条: 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付
劳动者
一个月工资后,可以
解除
劳动
合同
: (三)
劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化, 向
劳动者
支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动者
支付半个月工资的经济补偿。 这两条赔偿我是不是都该有呢?...
//www.110.com/ask/question-1329846.html-
了解详情
我们该如何主张经济补偿?
的理由,只是由人事口头通知各员工,公司有这样的决定。若员工同意,即可
提前
签字走人,公司愿意发放工资到10月31日。 请问这样的情况,我们80余名 条的规定,按照“用人单位违反本法规定
解除
或者终止
劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金”。 还有,关于工资的补偿标准 ...
//www.110.com/ask/question-4746087.html-
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