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劳动者提出解除劳动合同合同里约定了服务期违约金,经协商一致后,劳动者还需要支付公司违约金吗,如果提前30天提出解除劳动合同申请,30天过后劳动关系解除还需要支付违约金吗...
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合同上该填的没填,而且用人单位没为劳动者缴纳社会保险费。劳动者可以马上解除劳动合同吗?解除合同劳动者会在哪些责任?谢谢!还想问:提前30天提出解除劳动合同”的时间可以包括春节的时间吗?...
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时不给予员工赔偿,公司现在对愿意前往的人员重新签订了A城市工厂离职单、B城市的劳动合同、、协议书、派遣通知函、新工厂入职人事资料,社保购买仍为原城市的。公司这样做合理吗?(注:2015年月至2017年我们与公司签订的劳动合同为B城市的,但仍然在A城市工作、社保购买为A城市。且B市工厂并未建立 ...
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制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 (二)保密范围 1.乙方在劳动合同期前所持有科研成果和技术秘密,经双方协议乙方同意被甲方应用和生产 公众知悉期内; (五)脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化,乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前_____月通知甲方,由甲方采取脱密措施 ...
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所在地工作,乙方应当服从调配安排,如乙方不同意工作调整,视为乙方提前解除劳动合同。 第四节劳动时间 第七条甲方执行国家规定的标准工作制度,并可按照国家 赔偿: 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的 ...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位%E可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果我的辞职会给单位造成损失,我愿意承担,现在 现单位,拖沓,不予办理的行为是否合法?但是有一个问题是,当时单位让签劳动合同书,一式两份,但是我犹豫了一下,就一直拖到现在,已经快两 ...
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一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未 ; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条有下列情形之一的 ...
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名称: 乙  方(劳动者): 乙方性别: ,出生日期: 年 月 日, 身份证号码: ,家庭住址: 。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民劳动合同法》及相关 死亡的; 3、甲方破产、解散或被撤销的; 八、违反或解除劳动合同的责任 本合同一经签订,甲乙双方必须严格履行,任何一方违约应承担违约责任,给 ...
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需要服从领导加班安排。 2.关于年假:甲方给予工作满一年的乙方5天带薪假期的福利。需提前15天申请假期,甲方会根据实际情况进行合理安排。 四、劳动报酬 约定的,可在本合同书第九项中约定。 2.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 ...
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或离职都必须提前30日以书面形式提交给甲方,由甲方同意后,方可办理理智的相应手续方可离开甲方。 五、乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对甲方 、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 六、《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的,应该找约定向用人单位支付 ...
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