并已经拿到离职证明了，那11月29日时，劳动仲裁我还可以拿到补偿吗，因为我给公司的辞职信里啥都没说，就说身体因为要辞职，看了很多同事因为输的案列，法官《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。依据《侵权责任法 ...
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已超过30天，还留在原单位继续工作一个月并未给出确切离职日期，用人单位是否应补还给劳动者工资，用人单位人事部已通知可以离职离开，劳动者没有新员工办理工作交接， 不领未发放的工资，或部分未发放工资。 如果企业仍然不同意，员工强行离职，损失工资是小事，潜在的不良影响是：如果以后找工作，应聘的公司要对员工做 ...
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劳动者向用人单位索要因其未给办社保而造成的损失，按常理说，这个损失应当是，如果用人单位正常履行了法定义务，劳动者所应能得到而现在得不到的利益，为什么法院不站在劳动者的角度这样计算，非要站在用人单位的角度以其因此而减少的支出来代替劳动者的损失呢？这样不就剥夺了劳动者的用益物权了吗？...
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支付暂行条例》的第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”最后一句话怎么 ...
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大家好！关于用人单位没有给劳动者签合同，而且劳动者在岗生产过程中不管产生什么质量问题，或者对公司造成损失的。用人单位都以罚款为补偿，这样算违法吗？求各位帮忙解答一下？...
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康律师，你好，因用人单位胁迫而离职，产生劳动合同纠纷，仲裁已裁定劳动者胜诉。但用人单位以谎言形式上诉，起诉劳动者说是劳动者给其造成了损失，请问劳动者该怎么办！，...
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康律师，你好，因用人单位胁迫而离职，产生劳动合同纠纷，仲裁已裁定劳动者胜诉。但用人单位以谎言形式上诉，起诉劳动者说是劳动者给其造成了损失，请问劳动者该怎么办！，...
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这个月发放的工资只有790元，根据工资支付暂行规定第十六条《 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。》单位这样扣除工资是否合法，恳请律师帮解答 我这里是广西百色的一个县城，了解了 ...
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这个月发放的工资只有790元，根据工资支付暂行规定第十六条《 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。》单位这样扣除工资是否合法，恳请律师帮解答 我这里是广西百色的一个县城，了解了 ...
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谁也想不通。于是我到处求人帮忙。劳动局的人告诉我公司的这种行为是不合法的原因： 1、劳动者造成用人单位经济损失的赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 关系，单位应支付经济补偿金。 很希望有人能帮助我。2009年09月23日我打电话给副经理（卓光极）想和他聊聊工资的问题。看能不能挽回些。还 ...
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