本人合同到期后，签订的将是无固定期限的劳动合同，所以本人认为，贵公司不想续签合同，固变相裁员，又不愿支付经济补偿，逼迫本人自动辞职，严重侵犯了本人合法 合法〉〉第三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此通知书当日 ...
//www.110.com/ask/question-1984853.html-了解详情
有个律师这样回答： 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对？ 到底有没有赔偿金？...
//www.110.com/ask/question-937963.html-了解详情
九条：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未 时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
//www.110.com/ask/question-991118.html-了解详情
) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以财务坏帐对公司造成损失为由,规定必须由劳动者完全弥补公司损失,才可发放全部工资.因与公司协商无果.我未提交辞职书,私自离开 ，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；(根据劳动合同法的第四十六条要求:公司方足额支付占缓和拖欠劳动报酬并支付经济补偿 ...
//www.110.com/ask/question-206.html-了解详情
公司分流安置等方案我无法接受，我于2012年8月13日办理辞职手续，与公司解除劳动合同。到今天8月20日了，公司都还没发补偿金给我，我想问一般 不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。从这一条来看，我可以要求公司补交我08 ...
//www.110.com/ask/question-1162488.html-了解详情
，拖欠3个月的工资不发，本人已经以书面形式要求用人单位按《劳动合同法》第46条、47条进行经济补偿，并按《劳动合同法》第50条之规定解除/终止 做出书面通知，说到时候按劳动合同法办， 目前劳动者本人仍在用人单位正常上班，做好自己的工作，请问在劳动者没有收到用人单位的解除/终止合同说明书前，还需要继续去 ...
//www.110.com/ask/question-3044380.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务