《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 劳动者解除劳动合同是否可以得到公司经济补偿及办理失业金相关手续...
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请问固定劳动合同到期，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者进行经济补偿吗？...
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请问固定劳动合同到期，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位需要向劳动者进行经济补偿吗？...
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用人单位搬迁，劳动者不能随公司搬走，用人单位协商与劳动者解除劳动合同，用人单位需要向劳动者按n+1补偿吗？...
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劳动法47条的内容是两段， 第一段是经济补偿方式 第二段是超过当地平均工资3倍的劳动者解除劳动合同时的经济补偿方式和年限。 但是没有超过三倍工资有年限要求吗? 如果按照正常的分段理解是不受限制的，但是现在很多公司都理解成为了12个月为最高的补偿期限。 请问新劳动法中有没有这样的明确规定...
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期限为2014.3.22-2016.3.21，2015.1.4下班前公司单方提出解除劳动合同，并要求当天办理手续，我以无合法理由拒绝。1.5公司发送辞退通知书到 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，有如下问题： 1.我 ...
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？需做劳动能力鉴定吗？可以要求公司支付"医疗补助费"吗《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定处理， （第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ...
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我媳妇在一家深圳公司的西北办事处上班，担任行政助理职位。最近听公司说要把西北办事处的助理岗位撤掉，解除劳动合同。她在这家公司已经工作九年，最新的合同是无 十条第三款解除劳动合同（她是无固定期限劳动合同）： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ...
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请问《违反和解除劳动合同补偿条例》里十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资。公司给员工放假六个月，只发当地最低工资，然后辞退。这六个月可以算入十二个月的平均工资里吗？...
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虞律师您好：请问单位与劳动者解除劳动合同，经济补偿中月工资怎么算？前几个月做手术请病假算吗？（...
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