：我主张公司按照劳动法给付30日代通知金（即一个月薪资）是否合法？为什么劳动仲裁机构不予支持？而仅仅支持公司给付半个月的薪资作为经济补偿。 按照劳动 公司以正常途径解除劳动合同，达到劳动法保护劳动者利益的初衷和目的。否则，劳动法第四十、四十一条岂不形同虚设？岂不是纵容各用人单位都以非法手段逼迫劳动者 ...
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期限为2014.3.22-2016.3.21，2015.1.4下班前公司单方提出解除劳动合同，并要求当天办理手续，我以无合法理由拒绝。1.5公司发送辞退通知书到 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”，有如下问题： 1.我 ...
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劳动者不同意与公司协议解除劳动合同，公司就作出了停社保、公积金、停发工资，劳动者虽然能够打卡，却每天过着“干熬”的日子，在坚持两个月后，公司又 上下班打卡功能还是有的，但这种“干熬”在日子，就是经济精神逼迫，后我不得不离职提出了劳动仲裁。 要求： 一、公司支付我6月9日-8月18日的工资，并缴纳期间的 ...
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请问公司采用QQ形式通知终止劳动合同后，后拒不承认解除合同，并以此为理由起诉劳动者。公司方目前并不知劳动者手中有解除合同面谈录音，请问此录音可否作为直接证据证明公司非法解除劳动合同...
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有多大胜算。 ==== 申诉请求 1. 判定被申请人单方面解除劳动合同非法。 2. 判定被申请人按照劳动合同正常发放非法解除劳动合同期间、仲裁期间的薪资和福利。 3. 判定 日止。5月5日晚被申请人微信称申请人不适合创业公司，决定终止合同，5月6日通过公司邮箱发邮件称申请人“很优秀，但是不适合创业公司 ...
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年10月社保基数的工资基数，明显低很多。但是也不能按照现在的标准。 劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位2007年至2014年度职工平均工资计算。没有签订赔偿协议 用人单位支付劳动者被非法解除劳动合同期间的劳动报酬并赔偿原劳动合同届满后至判决生效前的损失。怎么理解，怎么计算？ ...
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受到的损失。按照2001的工资基数，明显低很多。但是也不能按照现在的标准。 劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。没有签订赔偿协议 用人单位支付劳动者被非法解除劳动合同期间的劳动报酬并赔偿原劳动合同届满后至判决生效前的损失。怎么理解，怎么计算？ ...
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。 此时3个月试用期已满，但公司不予转正，并以其他理由开除我，说当时签订的合同是3年期的，试用期6个月，但是开除理由不正当。 这样的话如申请劳动仲裁，能否分别以违反试用约定，以及违法解除劳动合同分别要求赔偿金，分别可以要求多少？ 劳动法中的“劳动者与用人单位只能约定一次试用期”能否适用 ...
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您好，我在公司上班有4年了，12年至13年在公司加班未支付过加班费，14年至今加班按8小时外每增加1小时10元的加班费给予(未足额支付）因不愿意加班于2015年12月4日被公司非法解除劳动合同！请问我可以得到怎样的经济赔偿...
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的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为 构成名誉侵权。 《精神损害赔偿司法解释》第1条规定, 自然人因名誉权等遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民 ...
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