专业人士可以帮帮忙，问题如下： 1、竞业限制中提到，离职后的2年内不得从事和公司业务相关的工作，公司每个月支付100元补偿金，如果违约则要支付10万违约金。 请问，协议中的补偿金额是否符合相关法规，北京的地方法律法规中有没有对竞业限制的补偿数额有明确规定？例如当前月收入（劳动合同中的月收入和我 ...
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两份，双方各持一份，并作为《员工合同书》之附件，自签字之日起生效。 我是2月10日到单位报到，2月20日前往北京总公司进行入职培训至3月17日返回 ，并说过跟原来说的不一样，老板说公司规定试用期是一年以上，还有种种的理由不实行第一次说的工资待遇。 口头上的承诺具有法律效力吗？我跟老板只签了学习协议书， ...
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）加班工资，我提供了微信群通知的记录（手机上有原始记录），即证明公司考勤需要员工签字确认，希望按照我已提供证据证明对方存有加班记录，对方不提供则承担不利后果 不发我全勤奖，没有不当之处。（三）离职时公司未开离职证明，未办理失业登记和领取手续（北京社保规定，必须公司申请办理失业金，个人办理不了），一直没 ...
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人民币：90407 临床实习代教费用人民币10000 以及材料费人民币 3000 培训地点：此私立医院北京总部 培训方式：教室授课及临床实习 双方责任与义务 医院同意向雇员提供培训费 雇员 她们在我们培训生不上课阶段还负责全院其他新入职和非新入职员工的培训（这个也是有证据的）。所以不可能有9万多的护理 ...
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有违约金一事，一直到现在我说不去了，公司也没说解决户口问题。 ①问题在我交三方时和我沟通的人力员工已经离职了，运气太背了，也就是没办法证明我 ，感觉对公司很无语。 ③现在三方最多算签订了两方，有效吗？劳动法规定，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也 ...
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由于是技术行业，公司送我去北京培训了一个月。签署了一份培训协议，规定服务期是3年。现已服务一年多，因自身原因提出辞职。但培训协议里关于赔偿 离谱，具体内容：在接受培训3年以内，若因员工自身原因要离开公司，或因自身原因（如矿工、迟到超过公司制度规定、擅自离职、给公司造成经济损失等原因）由公司开除、除名、 ...
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