给，公司的财务说等下个月10号大家一起发工资的时候给，我就一直等到现在，可是今天他确给我打了165快钱，还拿出来一工资条，上面写的基本工资 奖金400、应发工资1500元，我以前从来都不知道我的基本工资是800，一直都只告诉我们是1500，而且北京的最低工资不应该是960吗？而且他把十一法定假日都没 ...
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三点，就是工资待遇的问题，合同上没有注明，之前的合同上有注明，我的基本工资最低是4500元，（公司的工资是有级别的，之前我的级别是以G1C表现， 年5月5日收到上海人事教育T 人事发令公告，由SCE T 内销物流U（驻地：北京）调整至 SCE T 重庆物流U。 月9日已到重庆物流U报到，5-26日收到 ...
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是3500元，请问生育津贴未下来之前单位只发基本工资合法吗？ 2、单位保险都是按照最低缴费基数缴纳2803，但实际工资是3500元，公司现在不愿意补差额给我，是否合法，我是否 ； 4、本人在公司已签过三次劳动合同，最后一次劳动合同终止日期是10月1日，现在也没续签（老板人在深圳）这对我是否有影响！！！...
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员工要求上社保，但七月份才开始办理，1至6月公司给的补助和工资一起发放，而且扣税部分包含社保补助600元，同时2014北京基本工资最低标准四月一日起执行，原合同是否生效，且现在每月基本工资也没达到最低标准，我们应该如何维护自己的合法权益？如果要求经济补偿或补缴社保可行 ...
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；我妻子不接受要求赔偿；公司说可以不辞退，采取待岗方式，待岗期间工资按北京最低标准发放。 我妻子目前工资是基础工资+岗位工资+绩效工资+津贴补助，请问如果辞退 他们公司一直不给合理解决方案，坚持待岗，发基本工资。现在用人单位说不辞退，让我妻子待岗，期间按北京基本工资发放，什么时候有工作了再来上班，工作 ...
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我现在基本工资1200加四险，月平均奖金600，一个月1800左右，现在北京最低基本工资是1260，请问我如果我向公司申请涨基本工资，公司不给涨，有什么法律保护措施吗？谢谢！...
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我现在为试用期 没有签劳动合同 我所在单位每周工作七天 每天工作8小时 算一天加班 基本工资1200元 另有600元餐补 这样合法吗？试用期工资不用遵循北京最低工资标准的吗 ？ 如果单位不合法 我该怎么办？...
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年公司薪资制度改革，由原来的固定工资改为固定工资加效益提成，固定工资部分由基本工资和岗位工资组成。本人于2012年10月9曰至201313年3月2曰，计 共计5010元），理由是我这5个月没上班。另外生育津贴是按北京最低标准即2803元。现在我咨询法律专家如下问题： 1、请假期间的社保费用是否该由我 ...
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让A公司为我们进行劳务挂靠，开始为我们在当地上交5险，但依然按照当地最低基本工资为基数为我们上交社保，且依然没有为我们上交公积金。 B公司在多年的工作 来负责统计相关数据。若没有，我们也应该按06年或当前的实际工资来计算。 2 现在A公司与B公司同意进行公积金的补偿，但目前是为我们补交前10年的公积金 ...
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产假中公司想叫我离职给我2个选择： 1.产假中给我最低1560元（北京最低工资标准），买最低保险，无公积金。 2.把2014年3月至8月工资退回，找波移 没关系。把2014年3月至8月工资和公司为我买的保险退回。（每个月拿的是基本工资5k），加上社保和公积金给我算的是4w多要退的。 我想询问公司能不能 ...
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