、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的 ，若甲方出资对乙方进行业务培训，双方签订培训合同。乙方必须按照培训合同所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等） ...
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个小时加班 至少有3个月有超过100小时加班），现在医疗期满，但病情未达到公司和苏州疾病控制中心规定的空洞闭合条件，公司以此为由拒绝我上班。想和我协商解除合同？？ 请问我可以得到什么补偿？？ 符不符合 江苏省劳动合同条例 中的第三十九条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会 ...
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医疗期规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言： 病假工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。 2、职工患病或非因工负伤医疗期满后，企业可以解除劳动合同,但要给予经济补偿和医疗补助费。 根据 ...
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追究刑事责任或者被劳动教养的， （二）因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事 。 1、乙方违反保密事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担补偿和赔偿责任。 2、乙方不能胜任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每满1年发给相当 ...
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6. 有下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作 聘用合同)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过工作任务 ...
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，休养好再来公司上班。公司考虑了几天，3月22号快递一份解除劳动合同通知书给她（通知书内容写的她医疗期满后申请的2个月已到期，不按时上班视自动解除劳动合同，依照劳动合同法第四十条第一项执行）。她说她不同意，公司强行单方解除合同，她要求经济补偿。她来公司上班正好10年了，她若仲裁 ...
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国家规定，及时办理失业、养老、医疗等各项社会保险手续。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信 、鼓励退役士兵自谋职业。自愿自谋职业的退役士兵，按下列标准补偿安置： （一）对服役期满２年以上，１０年以下的城镇退役士兵，发给一次性自谋职业补偿金 ...
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邮箱说无法从事原岗位，未得到回复。8.7日接到公司人事电话，说让过去办理医疗期满解除合同手续。我说根据职工如果不能胜任原岗位，需要公司安排能胜任岗位。但是 仲裁6个月的医疗补助钱，这是签订解除合同书前还是后？如果这个不可以。那关于劳动合同法第40条，提前30天书面通知或者额外支付一个月的补偿，这一个月 ...
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）及原设施。具体装潢方案、事项双方应另行签订装潢协议书。 租赁期满后，除可移动的设施外，其它装潢乙方不得拆除毁坏，无偿归甲方所有。搬迁 岭律师 全国专业律师列表 债务追讨合同纠纷交通事故工伤赔偿医疗纠纷婚姻家庭房产纠纷拆迁安置刑事辩护常年顾问金融证券保险理赔遗产继承劳动纠纷知识产权抵押担保海事海商股份 ...
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国家规定，及时办理失业、养老、医疗等各项社会保险手续。非本人原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信 、鼓励退役士兵自谋职业。自愿自谋职业的退役士兵，按下列标准补偿安置： （一）对服役期满２年以上，１０年以下的城镇退役士兵，发给一次性自谋职业补偿金 ...
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